2023临床转互联网有哪些岗位值得去？面试都问啥？有问必答

又到求职季了，作为一个在互联网医疗溜达好多年的人，给大家分享下自己的工作体验吧，以及回答一些常见的求职问题，帮大家了解下互联网运营的一些基础岗位要求，提前准备。

本人互联网工作，做过运营，新媒体，接触好多临床专业的同学（从应届生到工作好几年，以及转到医药公司的临床专业同学都有）。大家有问题可以直接在评论区留言哈～

2023年整体招聘非常严峻，岗位量非常少，且招聘要求会更高（比如要求经验完全匹配），如果还是希望选择转行至互联网，更需要提前准备。

感觉临床专业同学在进入互联网行业前都还没有很清晰的了解过互联网工作、运营这是一个什么状态。也没有提前做准备，导致在面试的时候只能空口表达我能做好这份工作，但是实际不能把自己擅长的部分凸显出来。大家有面试或者对行业信息需要了解的可以留言来问。

一些常见的问题：

1.离开体制后还有那些工作岗位可以做？互联网公司什么岗位对医生、护士比较好友好？

其实有临床背景，是一个有比较高壁垒的专业了，应该利用好对医疗流程的熟悉、有特定专业理解，懂得如何科普的属性发挥到最大。

医院内-还是医疗体系转医院运营管理，不跳出行业：宣传科、信息科/医保科

同类医疗岗位但不在医院内——诊疗压力没有那么大，但是也有值班要求：各大高校校医院、航空医生、狱医

医院外岗位选择：

1）生物医药企业：医学部、研发岗位

2）保险公司的医疗审核岗位：这个了解不深等我找一找

3）医疗互联网公司：丁香园等、好大夫等——内容运营（新媒体运营）、用户运营岗位

先说下常见新媒体运营/内容运营岗位主要工作内容

岗位具体职责：一般会具体负责某一个具体账号/平台的运营（比如微信公众号、小红书账号、视频号、播客等）

每天要做的事情：寻找用户关注的选题，自己原创/寻找其他渠道产出脚本/图文内容，对内容质量负责，期间需要和设计团队/其他团队沟通协调/自己完成设计/图文模版调整，并进行微信/小红书/视频号内容的排版、编辑、上线发布。

岗位重点要求：你负责的账号是否达成的粉丝量、阅读量、活跃度的目标？热点/专业内容是否完成没有遗漏，如果是带转化的内容（比如带货），有些运营需要背负转化指标。

4）大互联网公司的医疗行业线：用户运营、内容运营、行业运营、线上问诊医师、药师、超声医生等。

不管是任何运营岗位，最终都是通过对用户的了解，从而使用户使用对应产品并带来活跃/转化（使用产品用户/gmv），只是针对内容/行业/不同能力要求。

第二种，互联网大厂因为有药品售卖/体检中心，也需要药师、医生岗位，招聘要求需要有临床专业背景，但是相比于医院要求偏低。

比如这些常见单位：

a：阿里系：阿里健康/支付宝健康行业

b：京东健康

运营岗位：今年如果不开启应届生秋招的话，基本都需要有工作经验了。

患者运营（医学医药背景）——2.5-3.5w*15薪，要求5-10年工作经验

岗位要求：

1、 全日制本科及以上学历，医学、药学相关专业；

2、 了解互联网药品经营工作，对于互联网药品的发展有清晰的认知；

3、 优秀的沟通协调能力、愿意接受挑战，以结果为导向，抗压力和行业敏感度强；

4、做过慢病管理者优先。

医疗健康岗位：超声医生（亦庄体检中心）—薪资20-25k，13薪。（请相信岗位上这么写大概率薪资是这个水平）

岗位要求：工作经验：5年以上二级医院、体检中心超声科工作经历

能力要求：专业理论扎实，能够独立完成临床上常见疾病的超声诊断工作，具备小器官、心脏、产科、腹部等全科超声诊断能力。有高尚的医德医风和良好的服务意识。

学历要求：影像医学与核医学专科及以上文化程度

专业等级：主治医师及以上，持有大型医疗设备上岗证

c：小红书-我还没听到健康线：比较多行业运营和内容运营岗位，近期比较多做电商运营方向

2 这些岗位面试主要问那些？

其实互联网运营岗位归类下，对有临床专业背景的同学比较友好的有两类，内容运营岗，还有用户运营。

给一个案例：新媒体运营、内容运营岗位要求

重点要准备的就是根据岗位要求去做面试准备，突出自己对于医疗用户群体的理解和对医疗科普的技巧掌握，如果自己有自己的小红书、微信、视频号渠道，非常加分。

基本说自己有运营账号，现场面试就会变成以你如何运营账号和感悟为主，比较能掌握面试主动权

常见的面试题：（还在汇总整理中）

1. 请做一下自我介绍
2. 你觉得医生用户/c端用户近期关心什么内容
3. 请说一个你最近关注的行业内的热点/专业更新点，如果你来写一篇文章会如何面向大众用户传播？

3.现在互联网看起来不景气，到底还能不能来啊？赚钱多不多？

如果明确不想在临床岗位了，也不想在体制内。

那么就是需要在市场竞争下找到工作，现在大环境都一般，大互联网公司依然还是一个还可以的去处。

互联网薪资会根据岗位定岗级别来走，以及根据公司规模来定。可以在面试中询问下最后确定的岗位级别。

薪资一般按照基础薪资+绩效薪资等，具体可参考招聘网站上标注的，还是有参考性的。

初阶岗位——比如p4-5: 8k-1.5w*13-15个月

中级岗位——比如p6-7：2.5-5w，这些岗位大厂比较多谈年包

高阶岗位— 这就不是1-2次面试能够到啦。

欢迎留言提问～

关注我也会后续更新一些求职要点，希望对年轻同学有帮助吧～