药企工作咨询问题汇总(三)

此前陆续写过一些咨询问题中的共性问题,今日得闲,且近段时间也有不少朋友咨询药企工作方面的问题,简要总结汇总下,希望能帮到大家一二。
1. 问:流行病统计学专业进入药企,哪些岗位可以考虑?
答:流行病统计学专业除了有一些医学背景外,还综合了统计方面的优势,随着科技发展,人工智能和大数据也是未来药企的大趋势,所以统计学也会越来越有用处。在药企,除了数据管理部门中的统计师岗位意以外,医学经理这块也有机会进入。一个临床试验安全性和有效性的最终分析和判断,还是需要有一些统计基础的。此外,药物警戒方面,因需要大量的进行数据规整和分析,还有数据库的开发和维护等,长远看,流行病统计学也是一个需求点。
2. 问:在转行前,自学一些PV知识或其他药企相关专业知识,从哪里可以找到专业的资料?
答:如果时间允许,且后续也想到药企发展,或者了解一些药企相关的行业法规,推荐几个比较正规的网站,上面都有药企相关的政策法规,且会定期发布一些药企行业动态。
药品上市前相关信息可参考下列网站,其中法规与规章模块,有很多基本法规介绍和国外专业法规的翻译文件,以及近几年国家发布的一些法律要求,可以下载下来阅读。
药品上市后一些法规法则主要参考以下网页,关于药品、器械及化妆品等等相关法规和信息,均有相应的模块详细讲解和介绍,不定期会有国家监管部门组织的培训会议举行,都可以参加听听。
1. 问:CRO公司和医药企业,到底选哪个比较好?
答:两者各有利弊。单纯的CRO公司一般是以承接甲方(药企公司)的业务为主要经营范围,自身成本不高,大部分是人力成本,不需要考虑研发等,所以一般来说,同等职位下,薪资方面会比药企有竞争力,且会接触各种不同的药企,外资、内资、中外合资、境内、境外等各种法规流程都会涉及,故成长方面是非常快速的,晋升也比较快,缺点就是累、忙,且作为乙方,多少还是需要在甲方面前保持低姿态,不管多大的title,在和甲方沟通时,都是需要保持耐心和克制,有时候可能还会遇见甲方的一些过分要求,难免会受气。因为公司主要靠人力差价盈利,所以在工作量上,每个人也是非常饱和。药企一般是研发、经营、销售一条线,盈利是从市场销售来,对自己的员工肯定要考虑到市场行情和平衡,工作量相对CRO来说,会稍微少一些,晋升方面因为整个公司规模和规章制度的原因,一般不会比CRO快速,成长上,主要是看公司的产品范围和业务范围,若不涉及境外或其他产品线,可能只能学到自己公司涉及的领域知识,跨领域的知识学习机会不多。在药企,一般都是中规中矩认真工作,按部就班晋升、加薪,随着市场的大环境往前走。薪酬待遇也是随着市场行情,不会有太高幅度的突然提升。
简单总结这么多,后续有时间会持续不定期更新关于医生转行、药企工作、药物警戒方面相关知识和经验,希望能给大家带来帮助。
最后编辑于 2022-10-09 · 浏览 1.0 万