临床研究医生(clinical research physician)工作的体会


从医院跳槽到药企做的最多的工作是MSL(上市后)和CRP(上市前),以前的发展路径是MSL👉CRP(上市前),越来越多的人直接去做上市前的工作。工作岗位大多在上海、北京,部分省会城市也有少量岗位。
1、入行门槛:
如果你是第一梯队的背景:名校博士+临床经验(规培经验或者大医院的工作经历)+英文沟通流畅,可以去挑战大外资的上市前工作,薪资很可观,发展路径也是往总监及以上发展。据我了解到这样的人才去外资做上市前刚入行的薪资在40w-45w左右。
如果你是第二梯队的背景:非名校博士/硕士有或无临床经验,英文读写流畅,一般情况下可以考虑去内资企业做上市前(有特别突出的优势也是有去更大平台的机会)。
第三梯队不用看了哈,安心上班。
从我主观的角度来看,我去的是大内资,周围有三分之一是博士。从去年入行开始已经感受到这行越来越卷,刚入职时候的前辈们很少有临床出身的,大多是药大或药学院毕业的硕士或博士,去年开始不招非临床专业的,临床硕士/科研型博士的简历还能看的上眼,今年临床硕士必须匹配2年的医院工作经验才能过简历初筛了。硕士的话最好是有上市前医学经验或者医院里做到主治以上,倒不是说硕士没经验肯定找不到CRP的机会,只是特别好的机会比较难。
医院经历这一块,几个月的工作经历=0,1-2年的经历刚刚好,3年也可。很多药企招人对于医院超过3年的人也没那么想要,除非是第一梯队的候选人,主要考虑到雇佣成本太高,适应能力下降。优秀的人是不设限的。不同公司招人的要求具体细节还是不一样的。
2、学术能力
阅读:看懂文献,不断更新的文献、大会进展、临床指南、诊疗规范等,企业前期研究数据,竞争产品和公司的最新研发动态等。
归纳总结汇报:做幻灯片汇报工作和领域动态是家常便饭。
3、沟通对象
line manager:每周开会汇报工作进展
医学总监:每周/两周开会汇报工作进展
运营部门、统计部门、药物安全部门的同事
PI:不定期交流项目上的细节,有时候要去医院拜访
CRC:日常沟通,了解入组病人的情况收集数据。
……
4、工作节奏
朝九晚五上班,双休,工作起来大部分是Office技能,写方案改方案做幻灯做表格的活很多,要很细心,领导都是很注重细节。
5、工作氛围
每个公司氛围不一样,这个也不太好以偏概全。有的人喜欢加班,有的人到点就走,氛围整体和谐轻松,都是死工资,各自管的研究都不一样,领导之间有可能会有利益斗争,跟成员关系不大。
6、负责的项目
从1-3期的研究都有,有的公司按领域划分,有的按药物划分。再往细了说就是公司的机密就不能再说。
这个圈子其实很小,研发人才的需求量很大,没有很多的公共资源可以学习,从业人员要不断的学习,更新创新药的研发中的观念,初学者去一个SOP规范完善的大厂很重要。现在企业越来越看重员工稳定性,工作半年后就会不停的接到猎头电话,挖你去下一家公司,开出多高的薪水,企业开的薪资都是税前,很多不会考虑避税,还有企业是一部分工资以绩效奖、季度奖、股票等形式发放的,到手多少要理性算一下,还有的公司公积金交的非常低,就为了税前听上去高一点。一段工作至少做2-3年,伴随研究成果的产出。发展的好的人愿意在一家公司做到5年以上。目前CRP市场还处于混乱发展的阶段,有的公司已经不要那种3年2段经验的人了。一个小白还不够资深,上述信息仅供参考,欢迎同行互相交流共同进步。最后分享一下从猎头那里获得的岗位信息。




最后编辑于 2022-05-01 · 浏览 5780