医院送培3年结束，劳动者违约解除人事关系仅赔医院5万元。

（综合考虑，依法维权。）

当事人2014年7月份与某医院建立人事关系，后去上级医院规培三年，规培快结束期间与医院辞职，但一直未成功。后于2021年7月份主动申请仲裁，仲裁未裁决解除人事关系。

拿到裁决后起诉后（一审），当事人通过丁香园平台联系到我，请我帮助（非常感谢当事人的信任）。因是异地，又有疫情以及考虑委托成本，最终确定我拟定所有文书，当事人根据我的指导出庭。一审中，医院方提出反诉（反诉不合理，但考虑诉讼时间成本，没有死磕）。审查后一审法院判决：1、解除双方人事关系；2、向医院返还259124.41元；3、向医院承担违约金169478.80元；4、驳回双方其他的诉请。

一审仅达到了解除人事关系的目的，却判决需要向医院支付428603.21元。判决这数额虽不合法，但载入了一审判决书中，对当事人和我都感到即意外又难受（我接触的类似案件中，第一个判决如此巨额的。当地法院为啥判决那么多大家自行思考）。

不服一审，上诉（感谢当事人对我的信任，我继续为其服务。当然当事人内心也非常坚强，不畏惧），二审法院查清事实后依法改判：1、解除双方人事关系；撤销（向医院返还259124.41元；向医院承担违约金169478.80元）相关的内容；2、向医院支付50000元违约金；3、驳回其他诉请。

历时一年多点，取得很不错的结果。