规培医生上班期间被本院老师打了怎么办？反对职场霸凌

1、我是一名麻醉科规培医师，最近听说我科一名麻醉规培医师，在麻醉时候，被本院外科医生使用手术台上止血钳砸了，对此行为，我想展开一下讨论和说明。

2、具体事件经过，我暂未取得事件当事人同意，故不进行细节描写。不过在我规培生涯，这不是我第一次遇到本院医生手术台上打人（因为是麻醉医生，所以跟台比较多，多是与手术医生接触，所以知晓手术医生打人事件较多，也有本院上级医生打本院下级医生，但这次，作为一个规培医生，我们还是先说，本院医生打规培医师的事吧）。

3、我暂不讨论医生打人（规培医生）原因（是否有心情、工作不顺、打人者是否情绪不稳定，被打者是否工作能力不好等）（同时，暂定义打人事件指一方对另一方进行暴力行为，另一方未还手，不属于互殴）。因为这个不同立场双方都可为自己行为开脱，并包括支持者会为这些行为合理化。我暂将打人行为定义为一种暴力行为（其实在医学生涯中，不止这些物理反面的暴力行为，语音的、精神的暴力更多见，本次讨论暂不延伸开，仅为物理暴力），而这种暴力行为是不对的，且其中含有不仅仅是对一个人的不喜欢、讨厌等情绪，其中还包含有上位者（本院、上级医生）对下位者（规培医生、下级医生）的职场霸凌。是职场权力的滥用典范。而医院这个特殊的职场，恰恰是职场权力分配不均衡的典型、极端的例子（这点暂不展开讲，不过在医疗单位上班的同志肯定知道，一个科室的科主任在本科室内是拥有多么强大的权利）。

4、当我们规培期间，遇到了这样的暴力事件，应当如何处理。这里我不能给出一个正确的答案，因为回答这个问题，不是我们知道该怎么做，而是实际我们做了什么。所以我分享的方法，仅我我自己面对这些职场霸凌事件的应急预案。第一，我会当场停止手中工作，若特别紧急时，还是要保证病人的安全，然后立即交接当时工作任务；可以的情况，拿出手机对暴力施加者进行录音、录像，保存证据，有条件尽早调取监控，录像记录。其次上报医务处、科主任，（这次事件我应该还会上报院感科，毕竟手术医生还违背了无菌原则）。若不能得到满意处理态度，我会请病假，要求工伤体检，并要求进行精神损失评定。必要时可拨打卫健委电话投诉及110报警。同时可以在自媒体平台实名举报。

5、我的态度是我们是规培同学，是来学校的，医院可以教育、指导、批评，这是他的事，但是对暴力行为，我是零容忍，对于职场霸凌行为，我是坚决反对。我自己愿意做那个站出来的人，是为了我自己需要尊重、尊严，需要在职场工作时的人生安全。为自己战斗，告诉大家在职场中，我不是软柿子，不能被欺负。同时也是向职场霸凌者表态，这种暴力行为是不对的，不是以前的人沉默，现在的人放纵，拥有职场权威就能为所欲为。让他知道错误，得到反思，下次遇到这种情况，三思而行后行，若被打者是我这样的，他还会朝他人身上扔止血钳吗？还会用止血钳敲击他人手吗？还会用止血钳把他人手钳出血吗？

6、最后，我想说不要惧怕权威，这是人们心中的一坐山，我们只有为自己而战的时候，才能拥有自由、尊严。