【讨论】医院药学人员价值如何体现？

台州药学会议期间，本市县级医院医改试点工作在某县医院拉开帷幕。其中重要一点：药品零差价。

药学会议上，就“药品零差价”，与会代表提出一个质疑：医院药学人员价值如何体现？
质疑1，药事服务费---主要对医疗线补贴，不是真正体现医院药师劳务价值。
质疑2，过去药品进销有差率，也多少体现出药学人员面上劳动成果。现在零差率，你们这批人似无半点剩余价值？

对此，本人倒想提出 ，上层管理层的脑子是怎么想？

假设，医疗行为如同一台发动机。如果某个别镙丝是次品，必定运行不灵。国际上某次卫星掉下来，不是查出是某部件出问题？如果上层光想体现零差价。不去如何体现整个医疗运行的一台机器这样一个理念，可能还会出问题。

现在整个社会市埸什么都 涨价，连抱小孩的保姆都 快3000元一个月，医疗行业这高科技，高风险，高负荷的行业，大学毕业收入不如目不识丁的保姆价值。反过来，医院药学人员为医院创造财富如何眼见为实？目前看来有点困难。

也有谈到，如果改变医保支付方式，变成合理用药，少化钱，医院多受益，可能有用到药学人员的部分价值的机会。

也有谈到医药商业链锁医院药品供应。我可以断定；商人，就是唯利是图。不可能有什么合理用药，相互作用，不良反应等一些学术层面上的事。如不信，过几十年再来评这句话对不对。因为，商业的宗旨，就是利润。现在到处是药店，有多少临床药学？几乎为零。

以上是随笔，不一定符合当前政治口味，大家可讨论。某位记者如有兴趣，向上层转发。