【经验】应聘时应该注意的问题——作为一个招聘者所看到的:)
想发这个帖子,是因为今天的事情,所以,从今天的事情说起:
下午来了一个面试的本科生,是面试技术员的,因为他本身的专业是检验,因此到我们病理科并不是专业很对口,但是由于现在似乎没有病理专业的本科生,因此,我们一般都考虑检验专业。
让一个技术员老师问了一下专业方面的问题,他确实不会,但是,由于上午来的那个学生让我们都不太满意,有了对比,倒显得这个很不错。我跟那个技术员老师讨论了一下,她比较倾向这个学生,我也是。因此,我特意去跟主任说了一下这个学生不错,再带他进了主任办公室……
过后再问主任,竟然一脸的不高兴,说他一见面就说想要去的是检验科!!!所以,估计不会考虑他了。我也无话可说。
我不明白这个孩子是怎么回事,其实,这样的情况,今年不是第一次碰到。为什么站在病理科里面要说想去的是检验科呢?既然来面试病理技术员,就要有很好的思想准备,要想清楚自己要讲的话,要表达的意思。说实话,他真的很可惜,本来我们都推荐他的,我也自信可以让主任选择他,机会却让他自己扔掉了。当然,或者他有更好的选择,但是,据我所知,一个本科生,真的很难在一家大医院找到工作。(我决不是鄙视,我说的是事实。)
想想我当年面试的时候,其实我也不是病理专业,但是既然来这个科面试,我就跟主任表态我会专心在这里干下去,也会努力学自己不会的东西。难道,连这样的一点应聘的技巧,都不知道?
我相信不是所有的学生都这样,但是我真的已经碰到了几个,主任每次都是很生气,我想这样的人根本没有机会再被考虑。
希望我所看到的,我今天所感触到的,能够给现在正在找工作的ddmm们一些启发,我就很开心我没有白打这些字了,因为,我深深的理解并且体会过找工作时的艰辛。
ps:如果有人猜到我是哪家医院的医生,猜到我是谁,请尊重我的隐私,也请考虑到我发这个帖子所冒的风险,所以请不要说出来,可以私下发消息给我,非常感谢!