规培绩效评价大无语事件

本人在学校附属三甲医院规培，我们作为专硕研究生，本身给的规培工资就不高。工资分为三个部分:基础工资1000+50元一个的夜班+每月绩效。

今天最想吐槽的是绩效，绩效评价包含是否能独立值班、是否考过执医、是否取得处方章和电子签名、每月参加的教学活动是否足够、学员对带教老师的评价、老师对学员的评价，其实感觉也算是挺全面的，从多维度评价。

但，觉得最无语的就是老师对学员的评价这块，每个月轮换科室都会分配一位该科室的带教老师，虽然他也没有真的一对一给你指导，也就是在组里正常跟着他们工作这样，他们能拿到带教费。等到月末出科了会有一个手机小程序上对我们进行评价，而且有截止日期，过期就不能评了，没评我们的绩效评价就是D，要扣我100多块钱。

有时候找老师他在忙，有时候他说好的会评的，结果绩效一出，怎么还是D，怎么又没评，辛辛苦苦在组里打工一个月，老师动动手指就那么简单，有时候觉得太卑微呀，他们没评怎么不扣他们绩效呢？