假如是你，怎么做？

晨会交接班结束，主任照例的总结发言。

先是就昨夜值班医生接诊病人，就事论事，进行点评、指导，这些，没什么说的。

之后就是连篇累牍的传达昨天下午医院开的会议精神。如何在诊疗过程中保护自己，更好的把工作做细……云云，说了半天。

其实，主任今天给大家传达一下会议精神，让医护人员，尤其是医生，知道工作中如何做好做细就可以了。剩下的，他把会议精神总结、提炼一下，汇总成几条，发到科室微信工作群里，全科的医护人员，包括在外休假的医护就都知道了。

但是，主任不喜欢利用微信群，医护们有四班，他准备连讲四天。

下夜班的熬了一夜，瞌睡，也不一定听得进去。

参加交接班的，穿插的还有上一班听到过会议精神的。主任如此接二连三的讲了一遍又一遍，久而久之，大家就会觉得主任很啰嗦。

护士长在心里有心跟主任提个醒，让他有事发群里，别这样啰嗦了，在心里掂量了一下，又忍住了。

主任喜欢这样，忍吧！

于是，每天早上主任在科里晨会上讲话时，有的人就学会了选择性屏蔽。

如果是你，该怎么办？