儿科规培之找工作

关于找工作，我从2019-10开始找工作，曾经去了两趟招聘会，实在是太累，太麻烦了，后来就不去招聘会投简历。

招聘会的那些事：招聘会是一个大型的残酷的淘汰现场，你本科毕业求职的时候穿戴整齐、整装待发投简历，别人看到你不是研究生，没有规培，也不是名校毕业的，那很抱歉，拒收，就算是收了，你可能会不经意间看见HR收摊后把你简历仍垃圾桶。现在规培结束，有执医证，哪怕穿着T恤、休闲裤，比起本科毕业来说好很多了（所以说外貌、着装在招聘会上可能没什么特别大的用途），但是招聘会这么多人，说真的他们可能只会捉住重点招人~也就是高学历人才，我记得我排了好久的队排到HR面前，她说医生都要研究生以上，我说儿科招聘那栏写着本科的，她就和隔壁的沟通后允许我放简历了，然后我看到中大的研究生投简历，直接说什么时候面试、什么时候试工、福利待遇之类的。招聘会很大，我继续往前走，看见没什么人排队的摊位，中大附一医院，招聘岗位：博士，难怪没人排队。所以我说，招聘会是残忍的。

 关于“找”工作，我没什么特别大的志向往外闯，我喜欢佛山，所以我选的医院全都是佛山的，丁香人才公众号啊，中公广东卫生人才网公众号都可以看到招聘，但是我还是会我关注佛山的好多家医院公众号，也会问在医院规培的同学，现在网络发达，投简历都是在医院公众号或者官网看，然后填就可以了，假如你有特别想去的医院，我建议你直接去找人事科，又或者大胆点去找那家医院的科主任咨询，机会永远不是天上掉下来的馅饼，机遇是要自己争取的。其实儿科挺好找工作的，相对于内外科来说，而且医院的师兄师姐也很好人，也会帮我们找工作，当然求职是双向的，最后决定去不去是自己决定，要不要也是医院决定的。我还是想争取在三甲医院，因为能学到更多东西。

 关于面试，我前前后后面了3-4家医院了吧，除了1家医院不给试工机会，其余都给了。面试要做好自我介绍以及专业知识，准备好一个1分钟的自我介绍（背得滚瓜烂熟），把自己的优势说出来，能做什么啊，操作都会什么，越少人会做的东西，越要体现出来，还有取得的证啊，奖励啊，还有就是说对这个城市、对这个医院的向往（拍马屁），我觉得差不多了。话说，那家不要我的医院，那个主任说我你今年26啦，这么大啊，我当场惊呆了（我是一个18岁大学，23岁正常本科毕业，26岁正常规培结业的人，我很抱歉不能让自己年轻点，例如说没跳级之类的），不要你随便找一个理由搪塞你，要你只需要它要你（不管是你明面上的优秀，还是背地里的牛逼）

 关于试工，我们医院给我们一周试工假，我们科如果想试工也可以选择积假，然后调休试工，我觉得我们医院还是挺人性的，试工我觉得就是一个形式，试工环节我觉得很累（起早贪黑），但是很有意思。因为短期内你去了很多家不同的医院，体会到每个医院运作都不一样，内心肯定是有对比的。这让我想起实习的时候走马观花了很多的科室，遇见了很多的人。反正就是坐好，跟在人后，安安静静的当花瓶。运气好分到的上级好说话，就唠嗑，运气不好分到的上级爱提问题，那就没办法了。一般最后的生杀大权在科主任，但是科主任一般不管床，不大可能经常关注你，所以试工只是体验这家医院适不适合双方的一次经历（我觉得规规矩矩当花瓶就好了）。

关于签约，这个没什么说的了。我觉得一家医院的好感应该是人文很重要，这个科室的工作氛围很友好很重要，毕竟你是想长久工作的嘛，还有就是有发展的想法（引进新技术、进修条件可观），工资待遇之类的。我现在规培的医院我就挺喜欢的，虽然偶尔会有矛盾，但是科室里的人我都很喜欢，如果能留下来就好了~

以上纯属个人观点，嘿嘿