【讨论】关于去部队医院做合同制员工，大家应该个体化分析

招聘版有很多关于部队医院的讨论，一边倒的声音都是反对去部队医院当合同制医生。对于这个问题，我觉得大家应该个体化分析，因为不同的部队医院差别太大了，如果一棒子打死所有部队医院，可能会误导不少毕业生，失去很多不错的机会。这里我结合自己的经历和体会，说说对于这个问题的看法，希望能够帮到纠结于是否去部队医院的同学们。为了避免被当做“托”，我就不说具体医院了，就事论事，供大家参考。
一、先说说我自己的经历。2008年硕士毕业，去了一家部队医院做合同制医生，感觉很不错，无论是个人发展还是收入待遇。工作四年，两房一车，聘为主治，和科室同事、医院很多行政部门相处都非常融洽。2012年因为工作和个人发展想提高一下科研能力，就辞职考了博。辞职的原因主要是算的经济账，为了享受全额奖学金和能够安心读书真正学到些东西。毕业后打算回原单位。考博时科主任帮助联系的导师，医院各行政部门都协助开具各种所需证明。目前执业医师证仍注册在原单位。另外，本人无关系无背景，否则就不会在这里发帖了。
二、关于部队医院的共性问题
论坛里之所以都反对去部队医院，无非是因为不平等。包括福利待遇的不同等、地位的不平等、晋升职称的不平等，个人发展机会的不平等。
第一，关于福利待遇。军人的工资很高，因为是国家的国防军费直接发放，他们所承担的军事义务和所受到的限制也要多得多。比如随时有转业的可能，随时有军事任务的可能，本人和亲属都不能随便出国，而且必须绝对服从组织分配，还有很多非常麻烦的事情。非军人员工的工资肯定比不上军人，但是和地方同级医院是一样的。奖金和军人没有差别，其他收入没有差别。最主要的是，非军人非常自由，没有军事任务和政治任务，没有转业的风险，稳定性比军人好。比如，军人就不能向我一样，说考博就考博，必须经过层层审批、组织允许才行，为了得到这个允许，可能需要动用各种办法（大家懂的）。因此，和军人比福利待遇我觉得是心态上的不平衡，应该和同级别地方医院比较。
第二，关于职称晋升。军人和非军人晋升是走的两条线，总体来说非军人的晋升比军人要容易。军人晋升是按照名额排队的，而且这个名额不在医院，在主管部门，比如总后卫生部、军区联勤部等等。地方人员的晋升直接在医院内就可完成。我08年硕士毕业，按照国家要求工作三年后参加主治考试，2011年考过主治资格后医院立即聘用了，比军人晋升中级职称容易多了。至于晋升高级职称，要看个人的成绩，都很难，但是非军人员工只要达到要求了就可以聘（医院已有先例），而军人还要等着上级单位的名额排队。
第三，关于地位问题。很多人都说合同制员工是二等公民，我觉得这个也是心态问题。至少我没有受歧视的感觉，从上面我的个人经历应该也能看出来。
第四，关于部队医院存在的问题。部队医院的主要问题不是不平等，而是政治味道有点浓，管理有些过于严格或者死板，但是这些问题所有人都会面对，和是不是军人无关。而且我觉得这些问题和个人发展关系也不大。
第五，关于部队医院的优势。安全，最大的优势，绝对不用担心医闹的问题。另外就是硬件条件普遍好于同级地方医院，开展新业务的魄力比地方医院要好。
三、关于怎么决定能不能去部队医院
关于怎么判断某一家部队医院能不能去？主要不是看论坛里大家都在说的什么待遇、编制、地位的问题，关键是看以下几点：
1、和你同一年进医院的有没有军人员工，今后还会不会有军人员工进入，对你构成竞争。目前军队医院也在改革（比如整体划归地方，如南方医大），由于裁军，很多军队医院的军人只出不进。比如很多总医院、中心医院这个级别的。但是军医大学的附属医院应该每年有军医大的学生留院，这个就要慎重了。
2、医院军人员工和非军人员工的比例如何。同样是因为裁军和军人只出不进的原因，很多医院只有高级职称的人员才是军人，而占员工主体的是非军人，这就不会有二等公民、限制晋升之类的问题。
3、你在科室人才梯队中的位置怎样。这个不用解释吧。很多部队医院员工严重不足，这可能暂时导致工作很忙，但是却能够在人才梯队中占据一个比较有利的位置。
4、医院和科室平台怎么样，能不能满足你个人发展需求。
5、医院对于非军人员工的政策如何，比如待遇是否同工同酬、晋升是否受限等。的确有一些医院存在大家说的二等公民、限制职称晋升之类的问题，那就肯定不能去这样的单位。
6、科室领导对你的赏识程度如何。这个不解释。
四、关于论坛里一边倒的声音
论坛里很多同学发帖咨询都是非常笼统的，比如“能不能去部队医院”，我觉得这样得到的答案肯定是两极分化，而且多半是否定的。那些做出否定回答的同志，说的也的确是自己的体会，因为的确很多部队医院确实如大家所说的那样，千万去不得。但是也确实有一些部队医院，能够满足我上面所说的那些条件的，结合个人的情况，是非常不错的选择。还有一点，可能经常逛招聘版的同学，以找工作的同志和对目前工作不太满意的同志居多数（猜的，大家不要介意），所以否定的声音会一边倒。这里我想说的是，只有详细的了解了具体的医院具体的情况，甚至具体科室的情况，再结合自己的个人情况和发展规划，才能真正评判是否能够去这家部队医院做合同制员工。
五、关于“合同制”的问题
大家好像对“合同制”这几个字比较敏感，感觉就是合同工，随时会被炒掉一样。其实关于编制问题，论坛里讨论很多了，我这里不谈太多。我只是觉得，不要从字面上理解，而要了解实际的操作。比如：人事档案放在人才中心，和用人单位签订劳动合同，这种方式有些单位称为“编制”，有些单位称为“人事代理”，有些单位称为“合同制”。如果我没有弄错的话，这种方式应该是大家所说的“人事代理”吧，但是我所工作的医院称之为“合同制”，而且续签两次之后会改为终身合同，这在很多其他单位可能会称为“编制”吧。所以，不要管单位玩什么文字游戏，要了解一下具体怎么做的，以及所带来的差异。我个人的意见是，不要太在意编制这个问题，这种计划经济时代产生的东西，今后的差异会越来越小。不要让这种退休之后才会有的差异，成为你选择终身事业的障碍。我始终认为，医生这一行是干一辈子的，不会大富大贵，但是至少衣食无忧，等退休的时候，绝对不会在意所谓编制带来的差异。个人观点，欢迎讨论。