年薪制下医院更需要哪方面的人才？

自从执行年薪制后，发现医院整体的发展方向发生了变化，不再像从前寻求盲目扩张，以提高患者人数为第一目标，同时对医生的要求也更倾向于以下方面:

1.会算账:DRG和DIP两种模式就要求医生会计算患者住院花费情况，选对合适的病种和路径，这样才有盈利的可能，我们医院DRG亏损是要和医务科写说明的，同时扣医生绩效。

2.结余医保:如何在尽可能结余医保基金的情况下，提升自己和科室的收入，这就很考验医生的医疗水平了。

3.迎检能力:年薪制是需要年终考核的，考核看什么呢？当然是看你做的材料了，如果迎检材料做的不好，导致医院年终考核被扣分了，医院科室会扣到科室和个人的哦。

各位战友觉得年薪制下医院更需要哪方面的人才呢？