高年资医生搞技术垄断不带教，年轻医生都离职了

当初外出学习时，碰到市级某三级综合医院普通外科辞职的医生，问他当初为什么会辞职，他说等你去了你就知道了，然后等我到科室以后，就终于明白为什么近五年入职的临床医生都辞职了。

刚进入这个科室的时候，觉得科室的老师们都很厉害，科室总共有6个医生，其中4个医生是主任医师，一个副主任医师，一个主治医师，就我一个人是住院医师。科室很厉害，在整个市区都是数一数二的，很多慕名前来的周围省市的病人，甚至普通外科的水平已经远超本地的三甲医院。

然后在科室待的越久，越发现为什么这么多新人离开科室，因为科室这么多的高级职称医生，已经把科室技术进行垄断了，基本情况下，手术没有自己单独做的机会，哪怕一个阑尾炎，科室主任安排的主治医师带着做，复杂的胰十二指肠更是没有机会上手，就不说亲自指导你做手术，平时就压根不教。

普通外科的手术，简单的可以自学，但是，复杂的就需要传帮带，就是因为科室进行技术封锁，导致我们低年资的医生没有进步机会和进步空间，基本情况下，低年资医生都被分配到高年资医生的手下写病历、换药等边缘工作，至于手术等核心工作，全部由科室高年资医生完成。

所以，我入职的时候做阑尾炎、胆囊炎，五年后我晋升为主治医师以后，还是只会做阑尾炎、胆囊炎。这样的技术封锁对于我这种低年资医生来说，影响是致命的，所以，大多数人都选择离开，因为看不到前途，看不到进步，看不到希望的科室，为什么还要待着呢，为什么还要坚持呢。

除了高年资医生搞技术垄断，退休返聘还不放权继续当主任，对年轻医生的成长也是一种挤压。前段时间在论坛中看到，一个退休返聘的主任，还掌权处理科室事务，让接班的医生没有发挥空间。

其实对于退休返聘，我是持积极的态度，毕竟一辈子行医，退休后也不适应闲下来的生活，而且，退休后能发光发热也是一件好事，尤其是退休的医生经验已经足够多，对于经验医学的医生来说，这就是宝藏。

但是，退休返聘医院继续担任科室主任的事情我持反对意见，科室主任不是有丰富的专业技术能力就能胜任，对于已经退休的医生来说，年龄大了，对于科室的管理肯定是有余而力不足的，而且老观念不代表能够管理好科室，尤其是科室还有一堆年轻医生需要往上走，返聘主任一直掌权，让那些继任的年轻医生该如何自处。

作为低年资医生，想要的无非就是成长晋升空间和临床经验，如果科室没有传帮带的氛围，高年资医生又是技术垄断又是返聘后不放权，让年轻医生没有一点成长进步空间，大家迟早会用脚投票。

各位站友，你们科室有类似高年资医生搞技术垄断或科主任退休还不放权的情况吗？遇到这种情况，建议年轻医生该如何选择，一起聊聊你的看法？