聘用管理方能促进专科护理质量提升

专科护士目前已经在各个医院越来越受到欢迎，有些专科甚至有多名专科护士，但有些专科护士重新回到临床仍然做着护士的活，没有发挥专科护士应有的作用；有的专科护士则大展拳脚，开了专科护士门诊且门诊量有时还不小，一些伤口造口门诊甚至门诊量比医生还要多。归根结底，能否发挥专科护士的作用，其实最主要的还是待遇，尤其是聘用管理。

广东省某医院聘用程序：（1）院内发布专科护士招聘信息，由个人主动申请；（2）院内资质审核，如是否有专科护士资格认证，一般而言，大多数专科护士培训都会有结业证书和资质审核证书两证；（3）竞聘考核，择优录用；（4）由护理部、人事部门及科室综合考评并进行公示；（5）设立试用期，一般在上级专科护士或住院总医师的带领下进行3-6个月的临床使用；（6）试用期满并通过医院组织的考核后转正。而且医院同步还建立了退出机制：如果该专科护士任职期间出现重大护理事故或有明确责任的重大护理纠纷者，主动申请离职、离岗或转岗者，健康状况无法胜任岗位者，任期内平均每年因事假离岗超过90天者，资格续任考核不合格者，以及任期内综合考评成绩累积两年不合格者应专科护士聘任岗位。

这个聘用管理真正激活了专科护士，对督促专科护士保持危机意识、竞争意识和自我发展意识起到了积极的作用，打破了传统上将专科护士培训结业证书作为唯一聘用要求的局面。不知道各位亲所在医院有无开展专科护士聘用制度？？