44岁护士竟然成为医院的“包袱”？

近日，陕西旬阳市人民医院发布的“聘用人员管理办法”引发热议。

该院对于编外聘用人员，竟然冠冕堂皇的提出“到龄不续聘”。

该院2023年《聘用人员管理办法》规定：已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。

据悉，医院以此为由共辞退了12人，都是年满44岁、在医院工作多年的女性，其中大多是护士。

在终止劳动关系时，这些人只拿到了1万多元到2万多元不等的经济补偿金。

仅专业人士可见

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44岁这个年龄，正是人生、工作、家庭、事业的成熟期，也是上有老、下有小负担最重的时期，突然失去了工作，失去了经济收入，你说这日子还怎么过？

况且这些人在医院里奉献了最火热的青春年华，应该说早就把医院当成自己的家了，从情感上如何割舍？再说要重找工作养家糊口又谈何容易？

在一片口诛笔伐之中，涉事医院表示将积极整改，并更新了补偿方案。

到此，这场闹剧似乎结束了，但留给人们深思的地方太多太多。

医院之所以出台这样的规定，其实明眼人一看就明白：他们是要清理不在编的“老护士”，院领导把高龄护士当做了“包袱”。

无论被辞退的员工是否真的“无法胜任一线工作”，仅凭“44岁一刀切”的做法，就足以断定医院此举违反了劳动法。

为了表示“慎重”，涉事医院经过了“认真”研究，咨询了律师，经过党委会、职代会讨论通过，——医院显然做足了功课，但目的在于钻法律空子：合同“一年一签”，逃避与员工签订无固定期限劳动合同；设置“44岁”门槛，无疑是为了逃避“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的……用人单位不得解除劳动合同”的法律规定。

为了撵走这些护士，医院可说是煞费苦心！！！

事实上，如果护士都以打针发药、巡回查房、值夜班等体力消耗较大的工作来衡量业绩，那么护理专业的价值得不到体现，潜能也得不到发挥。

而40岁以上的高年资护士正是事业成熟期，她们具备更好的临床管理能力和突发情况的应对能力，能及时发现病人的隐性事件，预判病情的发展趋势。

我以为40岁以上的护士才是最值钱的护士。如果医院多一些高年资的护士，就可以少一分对临床安全问题的担心。40~50岁的护士管理病人，从减少安全隐患而言好处很多，不仅减轻年轻护士心理压力，也能让护士长、护理部主任放心、省心。

不知各位兄弟姐妹是如何看待这个问题的？