职场禁忌｜当众顶撞领导③

今天要分享的是现在的一位同事，她拒绝和顶撞领导是一而再再而三，真的头铁，直接劝不住。

事情是这样的，今年区里组织技能大赛，领导安排了我们三个新入职的去，我们三个都有证，也注册了，但是参赛条件有一条是要在本单位注册满三年。

第一次，我们三个一起提醒领导，领导说不怕，就我们三个去，开始的时候我们也都同意了。

第二次，同事私下找的领导。同事回去想了一晚上，心里憋屈得很，第二天来了就私下找领导说我们三不符合条件，请领导派符合条件的老员工去。被领导拒接了。

第三次，同事当着办公室和人事的同事再次表示拒绝。领导找我们三个谈话，给我们三个讲讲比赛规则，在办公室，有办公室和人事的同事在。同事第三次提出我们三个条件不符合，三年后我们再去，我们另外两个附和了一下。领导脸色变了一下，坚决的说就是我们三个去，已经和区里的领导说过了，可以的。同事再次提出，今年我们不能去。领导升高音调，严肃的问她，是你不去还是你们三个不去，我闻到火药味，立马附和一下同事说“我们主要是怕去了被临时换人影响医院成绩”。领导稍微缓和一点情绪，说这种情况不会出现的，你们三放心去，先回去好好想想，好好准备。

下来之后，我发消息和她说了很多很多，这件事基本已经榜上钉钉了，并且领导已经要怒了，得罪自己的顶头上司是非常不理智的。

第四次，同事又去私下找领导，要求替换我们几个，领导直接用转正考核威胁她了。

她和我说了，我又和她分析了很多很多，那就具体说说吧。

分析：

一、为什么领导要派我们三个新来的去呢?原因大概是以下几个。

1.老员工使不动。这里的老员工，在区里面都有名的，“本事没有，脾气还大”，领导安排工作都是“不知道，我不会，找别人”，所以才一次性招了我们一大批人，就是让我们来干活的。

2.领导想要有能力、又听自己话的人来当中层，协助他管理医院。老员工不是吃素的吧，提拔新人需要有名目，我们三个有工作经验，也经过了一段时间的考察，领导料定我们能拿到名次，那么这不就是名目吗。我们也算辱使命，我们团体第三名，我个人第二名。同事说她知道，领导和她说过，她就是咽不下这口气，憋屈。

二、道理同事懂，那为什么同事一而再再而三的推辞?为什么憋屈呢？

因为我们需要单位的时候，各个部门找各种理由推脱；单位需要我们的时候，就算有不合适的地方也要我们上。

1.我们入职需要医院给我们证明注册医师证的时候一拖再拖（那时候暂时不需要我们的证)；

2.同事包报考主治需要单位盖章的时候，办公室和人事各种刁难，就是不给盖，领导也没吭气；

3.我们入职时人事本来不准备给我们买保险，想要年后再补，我们多次要求才给我们买。我们有几个是有工作经验的，之前买过保险，人事办理保险的时候也是说我们这种有工作经验的怎么怎么麻烦，该人事做的很多事情都要我们自己办。

4.同事不想当中层。