女神节：分享中国女性科研人员“生态报告”

作为科学研究的主体，科研人员在推动技术创新方面发挥着非常重要的作用。马上就要到我们的女神节了，大家也逐渐把目光集中到了女性身上。如大家所想，男性研究者仍是主流，但越来越多的女性科研人员也开始活跃在研究前沿。

让女性更好地被看见、被赋能、被重视、被支持已逐渐成为国际共识。今天小赛就给大家分享一份特殊的报告——《性别视角下的中国科研人员画像》，为大家解读我国女性科研人员的现状。（来源：中国科学院文献情报中心与信息分析公司爱思唯尔共建的科研评价实验室）

『研究表明，中国科研领域的性别差异逐步改善，女性科研人员在科研参与度、职场竞争力等方面都取得了进步，各学科领域中的性别差异也在逐步弱化，女性在生命科学和医学领域表现更出色。相对而言，在科研产出和基金资助等方面，女性仍低于男性，可见消弭科研领域的性别差异任重而道远。』

报告为大家梳理了11个重要问题，这里篇幅有限，仅向大家展示结论。

1.男性与女性科研群体是否存在规模差异？

（1）男性科研人员的规模远超女性，但女性占比在快速上升，2005-2019年间增加了14.7个百分点，反映出“她力量”3的蓬勃发展态势。

（2）与美国等科技发达国家相比，中国女性科研人员的相对规模仍有待提高。

2.男性与女性科研人员谁更易遭遇“职场天花板”?

（1）女性科研人员更易遭遇“职场天花板”，晋升正高职称的难度最大。而职称等级越高，男性科研人员的数量优势越显著，呈现逐级递增特征。

（2）从发展趋势看，女性科研人员在职级晋升中的劣势地位在逐步改善，职场竞争力不断加强。

3.男性与女性科研人员谁更高产?

（1）男性科研人员更高产，其人均发文量显著高于女性。需要关注的是，男性相对女性的高产优势仍在不断加剧。

4.不同性别的科研人员受关注度有差异吗?

（1）男性科研人员论文的受关注度略高于女性。但整体而言，性别差异并不显著,揭示出“她力量”在基础研究中发挥着不可或缺的作用。

我们合作的老师里就有相当优秀的女性学者哦，也发表了非常重量级的文章~

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5.科研领域的选择男性与女性的偏好相同吗?

（1）科研领域的选择存在性别差异：男性在物理、工程技术等科学领域更为活跃；女性则在医学和生命科学领域的参与度更高。

（2）随着时间的推移，女性正在打破领域选择的传统格局，越来越多的女性加入到各研究领域中，领域选择的性别差异在逐步弱化。

6.不同性别的科研人员学术表现有何领域差异?

（1）女性在生命科学和医学领域的表现优于其它领域。尤其是在神经科学和药理学领域，其学术影响力与男性大体相当；在物质科学、计算机科学、工程技术等领域，女性的学术影响力低于男性。

7.男性与女性在科研活动中扮演着不同的角色吗？

（1）男性与女性的科研角色有所侧重：男性倾向于担任通讯作者，发挥主导作用。女性则倾向于担任第一作者，发挥执行作用。

8.男性与女性谁的科研合作“朋友圈”规模更大？

（1）女性科研人员的合作“朋友圈”规模更大：女性科研人员的论文合作者数量普遍多于男性；女性主导的科研团队规模大于男性。

9.男性与女性科研人员谁更青睐国际合作？

（1）男性科研人员更青睐国际合作：无论是2005-2009年还是2015-2019年，相较于女性科研人员，男性的国际合作率更高。

（2）从发展态势看，男性、女性开展国际合作的积极性不断上升。由于男性的上升幅度高于女性，国际合作的性别差异进一步拉大。

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10.在申请NSFC项目时男性与女性谁更具竞争优势？

（1）男性在基金申请中的竞争优势略高于女性：2015-2018年，男性的获资助率始终高出女性约3个百分点。

11.在基金申请中“泄漏的管道”现象存在吗?

（1）NSFC青年基金女性年龄政策的调整极大调动了女性申请人的积极性：青年基金男性与女性申请人的数量平分秋色。

（2）以杰青、优青、面上和青年基金为例，申请人数量的性别差异揭示出“泄漏的管道”现象存在于NSFC基金申请中。

（3）基金项目申请成功的难度越大，女性缺席越多，“泄漏的管道”现象在基金申请中越发明显。

从报告中可以得见，虽然性别失衡仍客观存在，但女性的创造力和影响力已经在逐步扩大。当然由于数据获取的原因，无法包罗万象，每个行业和领域肯定还会有一定差距，和这份报告的初衷一样，小赛希望能在此呼吁大家为女性研究者创造更好的科研环境，为我国的科研事业添砖加瓦。