【咨询】浙J编内试用期辞职，人事科说3万违约金（续）！

截止2018年12月22日，我对我发的帖子各位园友的回复做个总结！

首先感谢这么多的园友给我提的建议，大概基本是这几个方面：1.作为一份职业，需要在消费及房价等方面上考虑性价比不高，赶紧立马换工作；2.月入八千，收入这么高，得知足；3.作为一份医学事业，刚入职不应该关注收入，应该好好努力学习技术，到时候该有的都会有；4.还有就是考完主治再更换工作。

本人通过自身以及对象，以及自身家庭情况等方面综合考虑，本人12月17号已递交辞职报告，根据园友的建议，并不是裸辞，已经寻得湖北某地级市三甲医院一份工作，并且对象也应聘内科临床工作。

现在下一阶段是医院的辞职工作进展，现分管分院长签字同意提交讨论，并没有签字为同意辞职，与人事科多次沟通，人事科科长表示：试用期内也得按照转正职工一样流程，最迟的6个月，并且表示违约金1-3万。我表示：我并没有接受该地区的引进人才的补贴。人事科表示仍需讨论决定违约金数额！

编内的试用期辞职，跟有无试用期，并无区别！

那这试用期是只能医院在试用期内决定要不要我？

医院试用期半年，2019年6月份，转正！