【面试经验】19应届专硕，三甲医院骨科求职成功经历

地级市三甲医院骨科，从开始的审核材料到面试，整个过程还比较顺利，接下来把经历和自己的心得分享给大家，一家言，仅供大家参考。

这个医院是当地最好的医院，也是唯一的三甲医院，大部分的普通硕士最后进入到这样级别的医院，对热门科室可能会困难些，这是目前的整体形势。这个医院建新院区，这就是个很好的机会，具体原因大家都能体会出来。还有很多事要提前准备，比如简历等等，还有要注重打造自己的人脉关系，身边得有真诚的朋友，有消息会有朋友愿意告诉你。

现在社会中找工作很讲究关系和钱，所以大家找工作的时候都会有这样潜意识的顾虑。我也跑了一些校园招聘会，总体感觉很鸡肋，不去会觉得遗憾，去了也没什么收货，建议校园招聘会去一次就行，整体把握一下招聘行情，好让自己对准目标地区和医院。另外一些人会医院的招聘踌躇不前，内心会给自己找很多借口，目前规培科室忙，去了担心当炮灰白跑，有一个办法可以初步筛选一下是不是要去当炮灰，看这个医院招聘的要求和该医院的实力以及地区是不是匹配，如果要求比实际高，就不建议去，去了十有八九是炮灰，比如一个一般地级市三甲招聘博士，即使他也招硕士或者本科，也不建议去，因为他们还有心思招不太可能招到的博士，说明本专业并不缺人；要求和实际情况持平，这时候要好好考虑考虑，结合自己是否心仪再决定；要求比实际的低，我觉得这时候就是个机会，值得把握，因为一家医院可以降低要求招聘，说明他缺人，就像我去的这家医院，骨科岗位来说，硕士招聘1名，本科一本往上的招11名，地区最好的三甲医院对于临床科室这样的要求着实不高，这时候就一定要下手。

说一下面试，叫结构化面试，面试是决定性的一环，我是第一次听说这种形式，也没怎么准备，建议大家提前网上找找视频听一听。现在正规的面试都已经采用这种形式了，可能现在用人方更看重的一个人的综合实力，逻辑思维能力，表达能力，还有学习新事物的能力等等，结构化面试也是现在能更好考察这几个能力的方式。我报的骨科岗位有三人竞争一个岗位，我准备了好几份简历，自我感觉我的简历不算优秀，但也能拿得上台面，两年的工作经验加三年专硕并轨规培，前两作者的六篇科技核心论文，第二成员的两个市级以上课题，但从头到尾都没用上，我当时比较担心，担心自己面试过不了，因为另外两位竞争者从学校看和外在形象都很优秀，但我最终还是胜了。从结果找原因并不是一个好的思维习惯，但面试结束公布成绩之前我就比较有信心了，因为那三个问题我感觉回答的还比较满意。我老师大概有一年时间让我主刀做一些二级包括小部分三级手术，还有一年的独立管床的经历都帮到我了，整体的临床思维方式还有表达能力还是加分不少的，另外帮我导师申请课题的经历，甚至还有国家级继续教育项目安排专家等等一系列东西，所以说平时干的当时觉得没用的东西在面试那个时刻就是财富，就像郭德纲说的那句话，你不知道哪片云彩有雨，但努力总归是没错的，平时的工作中不要仅仅关注表面的一些东西，要更注重自己自我的提升，对于自己对于以后的职业生涯还有人生，都会提供无形的帮助。

中国的社会是人情的社会，找工作更是人情社会的集中体现，不好的一面肯定有，自己还是要保持一个真诚、向上的状态，积极的去面对任何事，不要有任何不顺利都觉得是命运不济或者关系不到位，没有关系的时候更要加强自己的能力，心态很关键，做起来也很难，共勉！