【面试经验】2018年初苏、锡、宁小内科求职经验

 背景介绍：2018年就业的应届科研型博士，文章发得相当烂，且无规培证，非三大内科。在苏州、无锡、南京面试了将近10个单位，现在把大概经验写一下。请大家不要问我收入啊，我的小内科到哪儿收入都差不多。

东南大学附属中大医院：面试是PPT+提问型。医院会提前把PPT模板发给我们，然后面试时花5分钟讲解自己的经历和研究成果，然后十多个专家提问。我面试的时候就问了是否了解本院本科室的科研情况，因此建议面试前要看下该科室前几年发表的论文。并且在中大医院读博的话三分以下的论文是没法毕业的，因此发文章3分以下的博士就别去中大医院丢人了。。。。

泰康仙林鼓楼医院：面试是聊天型。早上十点左右先做100道内科（大内科的）的选择题，其中包含20道多选题，然后11点左右去见科主任，下午两点左右会有1-2个院领导一个个面试。感觉像是聊天型，但最好还是要有规培证吧，毕竟是新医院。

江北人民医院：三级乙等私立医院，面试是聊天型。会有3个院领导和你聊聊天，听着待遇不错啊，博士每月有学历津贴3000块啥的。大约半个月后通知体检，但我没有去。

南京溧水人民医院：我的科室今年不招，他们好像可以让我以别的科室的身份招进去，然后再放到我自己的科室。没去面试。

南京鼓楼医院+南京同仁医院：投了简历，鼓楼没通知我面试，同仁虽然通知了但我没去面试。

无锡人民医院：结构化面试。本来我不太理解啥叫结构化面试，吃了不少亏啊，它是指只要面试这个科室的，都是同一套题目，按照我这么多家的经验，一般是3道大题目+1道病例分析题。比如某某病的诊断标准，预后之类的。无锡人民医院的题目是比较常规的，但根据我的经验，大家面试前最好把本专业的那本规培书看一下，因为光看教科书不够，有的问题在规培书上才有，本科的教科书还是病少了30%，问题就可能问到这30%里去。规培书有的也就300多页，是按照PBL讲的，看着也不算太累。无锡人民医院他们面试是从卫计委的库中抽题目抽专家，题目是早上七点半从题库里抽的，专家是早上七点半才接到通知的，所以很公平。比如内科就是这5个专家，外科的话就会换5个专家，因此总体来说专家是大同行，不太会让内科的专家去面试外科的人。但是公平也存在一个问题啊，就是提前联系本院没什么用，因为这些专家很有可能压根就不是本院的，是卫计委专家库里的。我觉得这也有问题，招自己科室培养出的研究生也没啥错啊，虽然我不是本院的人。反正内科一共放出来6个名额，最后2个博士来面试，一个都没要，本来还以为自己希望很大呢，呵呵哒。3月份第一次面试，到7月份也不第二次面试，幸好去了别的单位，不然第二次机会都没有。感觉科主任还是希望招本地人，担心外地人会跑。

无锡二院：即无锡市第二人民医院。面试是聊天型。我是科主任+人事科先面试，结果院领导看没有规培证，连院面都没让我去。虽然招聘简章上写着要，但这家医院博士报名不需要100块报名费。这家医院已经把无锡五院合并了，但人事科是分开的， 各招各的人。所以其中一个院区拒绝的话，可以试试联系另一个院区的人事科。

无锡四院：即江南大学附属医院。面试是半结构化+半聊天型。啥意思呢？就是说他们虽然也有4道题目，但题目比较开放。问的是某某病你了解多少啊？某某病的发病原因有哪些啊？这样的。这种题目我就可以说一些自己知道的。别的单位题目是诊断标准啥的，那没看书就一点答不出来了。但是这家医院口头答应的安家费+科研启动基金后来会赖掉，大家小心。这家医院如果9月份拿不到学位的话，一开始说会被辞退，但后来改口说可以先以临时工身份干一年，明年再给编制。

宜兴中西医结合医院：面试是聊天型，去院长办公室聊天。私立的嘛，吸引人的方式就是可以不用规培，最后我没去。

锡山区人民医院：结构化面试，投了简历没去面试。有人告诉我，这家医院医院整体水平差劲的一笔，名义上东南大学中大医院来合作共建，实际上是换个地方来赚钱，医院水平并没有提升。来了要签协议，规陪三年加规培后服务8年，辞职要赔差不多25万，来了就是11年的卖身契，医院管理乱七八糟。此意见仅供大家参考。

无锡新瑞医院：没有规培证的话简历都不收。

苏大附二院：是PPT科面+聊天院面。12月底的时候全院将近50个博士来面试。首先自己提前做5分钟的PPT，中午在科里汇报自己的经历、科研，这里千万提醒要自己带好电脑，我去的那个科室，公共电脑居然打不开我的U盘和移动硬盘，结果我就只能口头讲了。然后下午院面时也是做自我介绍，然后院领导会根据你的内容提问。感觉这家医院还是希望有规培证吧，虽然没有像无锡新瑞医院一样没有规培证就不要，但没有规培证会减分呐。苏大附二院是核工业部（现在叫中核集团）的单位，没有事业编制只有企业编制，但有的人说企业编制待遇也还行，但有的人就说自己科室待遇差。这家医院当天傍晚会先点一部分人的名字，这些人是明天再来医院谈话，问愿不愿意调剂到别的科。没点到名字的人才是真正可以进入体检的人！我被点到名字了，真是白高兴一场，后来才发现没点到名才是进入体检。

苏州市立医院本部：结构化面试。题目有的会偏一些，有的连规培过，哪怕工作过的都答不出来，所以好好准备吧。

苏州市立医院北区：聊聊天。院领导说博士的奖金是按照科主任的标准发，但没要我，拿不到，呵呵哒。

苏州高新区人民医院：我先去见的院领导。天呐，这家医院跟博士硕士有仇呐，批了我十五分钟。感觉这家医院以前确实跑的人太多了，所以院方对于博士硕士非常敌视，宁可要听话的本科生。如果要去那家医院工作，他们会让我们自己先以社会人身份到苏州市立医院规培，三年后再去找高新区医院工作，这样高新区医院就不用发三年的工资了。而且签合同时要把律师喊来，如果违约跑了的话，那就得把工资奖金全部退回去。找个工作连律师都出来了，我*他仙人板板。

苏州科技城医院：由于我的科室没名额，所以先去见了人事科。这家医院没有编制，还问我愿不愿意去别的科室，我看那个科更小，我就没去了。

苏州九龙医院：由于科里人满了，所以不要应届生。有个事情得提醒大家，就是招聘会上和医院官网挂出来的招聘简章不一致。在官网上我的科室没说要招人，但在11月的江苏医药招聘会上的海报上就写着要招，结果我就错过了。

苏州常熟二院：结构化面试。题目和无锡人民医院一样比较常规，也是3道大题目+1道病例分析。3月份时候面试的，我的科室7个人来面试，然后我答得很差排的很后面。到了6月份前几名全都跑了，就递补到我了，然后我已经找到工作了，就要我写一份放弃递补声明发过去，我就发过去啦。

苏州明基医院：通知我面试了，人事科说笔试是考三基，我问到底是内科三基还是内外妇儿呢，人事科就只说考三基，我临床太烂所以没去考。

苏州金阊医院和沧浪医院：苏州招聘会上投的，好像开的工资也有1万块呢，但我没去。

苏州永鼎医院：也是招聘会投的，通知我面试了，但我没去。

总结：1 现在主流是问博士要规培证，问硕士要文章，哪壶不开提哪壶。大部分地市级单位虽然没说要规培证，但结构化面试问的全是临床问题，根本不问科研，所以好好看书吧。如果可能的话，就专硕读博，如果能专硕读到全日制专博，在地市级单位找工作时太有优势了，但导师往往不喜欢专硕读科博，因为没有科研基础。我觉得规培证的效力能够超过性别、籍贯、学历。地市级单位哪怕要有规培证的外地女硕士，不要没规培证的本地男博士。

2 虽然我因为没有规培证导致被很多医院拒绝，但专硕就会面临10个选1个的困境，我作为博士，在有些单位只招博士的话竞争压力会小很多，所以读博是战略正确的事情。如果读博期间发个5分10分的文章，应该会好找工作些。不然文章不行，还没规培证及临床经验，凭啥让单位招我呢？

3 我个人觉得苏锡的院面权力很大，我在不少单位都是科主任要我，因为科里不缺干活的，就需要科研。但院里就会因为我没有规培证而拒绝我。苏锡的科主任说要人，院里可是有拒绝的权力的哦。当然咯，前提是要好好复习省统考市统考。省统考非常建议报华*教育的复习班。