【原创】高年资护士为什么辞职？

近几年，对“护士荒”这个词大家已经耳濡目染，知道是怎么回事，因为这股风从美国、英国、新加坡、澳大利亚刮到了国内。我国护士与床位比为0.4:1，而世界上大多数国家的比例是1:1。到现在为止，我国护士与床位比有大部分城市都还没有达标。换句话说，就是我们还没赶上世界上大多数国家的水平，却迎来了护士荒。

同时，而由于近年来频发的医患纠纷以及由此而起的恶性杀医伤医事件，更多的观察者把国内护士离职指向了紧张的医患关系，似乎护士的辞职与此有着千丝万缕的必然联系。

大环境的影响对于高年资护士有那么重要吗？

每一种职业，无论风险有多大，有多么平凡，总有人从事，比如警察、军人，或喜欢，或为生计，在大多数人眼力，护士还是相当不错的职业。没有风吹日晒，没有严寒酷暑，月月年年，周而复始，虽平凡但稳定。

而在每种职业里能够有建树，留下丰功伟业的只是极个别人。大多数都是平凡的，普通的人。平凡的普通的人，自然要有普通人的情感和对自己从事这份职业认同的标准。那种职业情感和认同不受外界环境影响，就像是多年的老夫妻，不是外面有人说他不好你便觉得他不好，而是你清楚的知道他有多不好，但是还会一如既往地坚持。让工作十五年以上的老护士辞职，不是件容易的事，不是今天哪里有医生被砍了，明天哪里有护士被打的流产了等负面消息就能动摇她们初心的。她们最多感叹一句“是越来越不好干了啊！”，而后该干嘛干嘛。

那么什么重要呢？笔者认为就是她们每一天在自己的岗位上过得快不快乐？

高年资护士的这种快乐大多数来自于和年轻护士长的关系。也就是说她的工作是否得到应有的尊重和认可。

现在很多医院提倡基础干部年轻化，最年轻的的可能到医院工作不满五年，这种机制使得年轻护士挤破头的要提护士长，再逢实行基层干部轮岗，水不转山转，来回跳几个科室，顺利升职，副护士长、护士长、区护士长、护理部主任、阳光明媚的前途，这是目的。有一些年轻护士长以管理者自居，动不动声称如今江山是她的，她说了算，想留谁就留谁。试想一个年轻护士长，新到一个科室，连一该科室的一些基本的护理操作都拿不下，却敢对科里的元老口出狂言。老护士自然不能忍受，这是在正常不过的事，但护士长不这么认为。在她眼里，听话、阿谀奉承才是归顺于她的领导。新护士长和科里的老护士，就像新婚的夫妻，需要磨合，磨合的过程必然痛的，聪明的护士长会让自己痛的多一点，反之，就是鱼死网破的结局，如果你实在是和护士长尿不到一个壶里的，护士长是不能调动，唯一的办法就是把和护士长尿不到一个壶里的护士调岗。这期间护士长会用一些小恩小惠的手段逐步瓦解，使你孤立，最容易被孤立的是老护士，迫使你离开。她才不会想你从这个科室成立就在这里了。

不得不说，好多护士调岗、离职，并不是大的环境，而是小环境。

有一些研究者对护士离职原因进行调查分析，原因无非就是收入低，工作累，没有发展空间，管理欠人性（在很多调查分析中不到20%）。然而很多时候，却是因为管理欠人情，才不能忍受收入低，工作累，没有发展前途。俗话说，累不死人，但不快乐可以死人。笔者也曾见到很多非常忙累的科室，护士一派和气，当你问她这么累干嘛不调个科室，她会说，累但开心。还有一些从比较舒服的科室调走的护士，你若问他那么好的科室干嘛调走，她会说在哪里我会抑郁而死的。

科里的老护士在医院可能服务二十年了，和新来的护士的妈妈的年纪差不多，但是就因为一些护士长的管理，使得老护士没有了主人的感觉，一时间成了多余的人。本来护士社会地位就不高，越老临床越嫌弃。处在中间的护士，也就是工作十年以上的，从自己的老师的处境看到自己的未来，说实在没有那个护士愿意自己老了也这样，因此只好早作打算，要么调岗，要么离职。

善待老护士吧！