红头文件：提高一线护士待遇：夜班110元绩效奖励，“高危”岗位至少160元!

“高危岗位”实行绩效奖励，好！希望这个红头文件能够全国推广！

先来看一则新闻，不，其实是去年的旧闻了：

之前，沈阳发布 《沈阳市卫生计生委关于提高临床一线护士待遇的意见》提高一线护士待遇：夜班110元绩效奖励，“高危”岗位至少160元。

具体如下截图：

奖励性绩效工资分配体现多劳多得、重劳优得。

看清楚了没有？敲黑板，说重点。

临床一线护士：

1、每个夜班给予至少110元绩效奖励；

2、“高危”岗位至少给予160元；

3、每年至少提供一次免费体检；

4、严禁临床一线护士从事任何非护理工作。

看到这里，相信每一名临床护士都会精神一震，网友们也是一片热议：

#希望这个文件能在全国推广，护士们在医院拿着最低的工资，都说“三分治疗，七分护理”，但在工资上体现的是七分归医生，三分归护士。

#希望全国护士统一实施这样的绩效待遇，部分国企民营，我们的夜班护士一晚才20，还不准晚上休息，且下夜班没有休息。

#嗯，希望能在各个地方都展开不同程度的这种……

文件精神中，给我们透露出以下信息：

1、绩效工资向一线临床护士倾斜。

2、夜班费增加。

3、劳动强度大、风险程度高的高危岗位，是ICU、急诊科这样的科室护士。

4、高危岗位夜班绩效比一般临床护理岗位高50元。

5、护士福利待遇增加：每年一次的体检套餐。

6、禁止护士做非护理性工作，如取送标本、陪检等。实现“还时间给护士，还护士给病人”。

重点锁定前几条！夜班费增高，福利待遇越危险、风险越大的岗位，绩效工资越高！

其实，早就该**和落实的这样的护士绩效考核方案了。

制定护士绩效考核方案，有三点建议：

1、护士绩效考核，多听听临床护士呼声。不要闭门造车。

2、护士绩效考核，多参考别家医院的先进管理经验！

3、护士绩效考核，早就该实现多劳多得，优劳优得！

（来源：纳洛酮的护理天地）