小主治沪苏跳槽记

大家好，时隔5年多，我又回来了，不知道当年的小伙伴还逛求职版嘛？

前情提要：https://3g.dxy.cn/bbs/special?specialId=906&sf=1&sr=1

上一次发帖没给大家透露最后的着落，这次简单说一下：我和老婆入职了不同的公立三甲医院。

老婆因为单位整体待遇、科室分配不合理、排班僵化、开车通勤等种种原因，选择了编制服务期3年满后辞职。（试用期1年，转正以后平均每月奖金4k+，所有到手年收入约12w，公积金1k+。辞职后公积金调整了。老婆所在科室1年内有高、中、初级各1人辞职（高级职称高职低聘入职上海第一梯队三甲，中级是我老婆入职二级医院，初级跳槽至社区）。另一科室1年内也辞职3人(1人跳槽至上海区三乙），转科1人。前年编制服务期满时即有约9人辞职。该院每年辞职人数不少，但因为现在毕业生太多总能招到人，有恃无恐）

老婆辞职后选择了可以地铁直达的某二级医院入职，工作一段时间后发现，二级医院很尴尬，首先患者量少，降低入院指征很普遍，急诊、ICU水平很垃圾，医院信息化系统不完善、领导管理水平等原因。遂再次决定跳槽。（试用期3个月，转正后奖金每季度发一次，1.5w左右，公积金2k+，所有到手年收入约13w，该科室前几年有多人辞职，老婆现科室这1年多也辞职了3位医生，1位回东北社区，1位去私立，还有就是我老婆，可能还会有人辞职。是全院辞职人数最多的科室，具体情况只能说如人饮水冷暖自知。更新：现在季度奖金约8k）(之前单位的主任看到辞职了几个医生，还会反思自己的问题，科内环境较前好转。这个主任可好，辞职了一票医生，依然觉得是这些医生自己的问题，主任依旧自觉良好)

老婆考了一次公务员，没进面试。错过了第1批省统考，第2批省统考报了儿童医院，没想到报名人数太多，临时增加笔试，放弃。参加了2次市统考，第1次笔试第一，因其他原因放弃面试。第2次血站笔试第3，面试第2，铩羽而归。又联系了家附近的二级医院，可以签合同，但不给人才补贴，还得频繁出急诊，遂放弃。报了独墅湖，未达开考比例，岗位取消。又报了事业编校医，招4个报了将近360人，放弃。考了市立医院合同制，被刷。报过苏大的校医，没去考试。本地大专教师的门槛也都从硕士变成了博士，所以入门无望。

这期间介绍了一个原单位同事到工业园区某社区工作，发现社区的工作真轻松，没夜班休息还多，收入不比二级医院和原单位少。

因市内医院独立自主的招聘较少，并且招聘多以卫健委组织的招聘为主，频率较低，又不愿去私立（有私立三级医院人事主动联系，愿意给约2w月薪）。最后决定放眼旁边的上海。

应届毕业时接触过京东方医院，但都放弃了。回过头来看，私立给的收入确实不如公立医院，只有真正有实力的医生(手术技术一流、能带来病源）才适合私立医院，不然真不如在公立医院躺平。

面试了一批医院，以下按时间先后排序：

1.上海第八人民医院：试用期六个月，派遣制一年，一年后给编，出急诊频率较低，主治不给聘，科室基本在躺平状态，较为轻松，预计年收入在22万左右。科室多年未招聘，最年轻医生已工作8年余。考虑离家较远，且聘主治可能要一年多以后，遂放弃。

2.上海静安区闸北中心医院：试用期六个月，主治不给聘，派遣制一年，一年后给编，出急诊频率较高，预计年收入15万。科室内最年轻医生已工作十余年，年轻医生离职率较高。考虑科室高年资医生太多，出急诊频率较高，1遂放弃。

3.上海静安区中心医院，招1个，面试来了两个人都没要。

4.东方肝胆医院：主治不给聘，试用期六个月，派遣制。预计年收入18万，不用出急诊，科室内医生极少，要当住院总。考虑轮完1年住院总后，可能隔几年还要继续当住院总，遂放弃。

5.海军特色医学中心：主治不给聘，试用期六个月，派遣制。预计年收入19万，出急诊，还要出任务（出国维和、援藏等），科室内医生多，但值班的医生少，遂放弃。

还报了上海公卫中心，考虑离家太远，没去面试。有意思的是嘉定区中心医院，这个科室每个月都在招人，但是报名了也不通知面试。有原单位同事跳槽去了嘉定中心医院，说待遇1年20出头吧。

6.瑞金太仓医院，拟录用以后，打听过待遇，时间太长忘了，跟人事和科主任没谈妥在上海进修时长的问题，也放弃了。

之后又了解了航医、外企厂医。航医工作位置偏，收入也低。外企厂医收入尚可，但当时机会不合适也就放弃了。

总结：

总有人辞职，总招人的科室绝对有问题。

上海很美，小医院都很缺人，招聘较灵活，缺人就招。

上海小公立医院劳动派遣一年后基本都会给编，但试用期结束后，收入都在20万左右徘徊，相对于生活成本太少，不适合外地人。

去这些医院科室里沟通发现生活滋润的都是本地人，外地人要么是刚工作的，要么就是工作十几年了，已经在上海买房，但是多数都是买在郊区，然后在单位附近租房子，平时在租的房子里住，休息再赶回家。

为什么会出现科室人员断层？就是等工作了一段时间发现收入难以维持上海的生活就离开了，而那些工作太多年的医生沉没成本太高，已经没办法离开了，只能苦苦维持。

工作以后跳槽要考虑的因素很多，收入、科室技术水平、科室人员梯队、值班、出急诊频率、聘职称、通勤距离等等，还有试用期的收入损失，一定要亲自去科室内部沟通，决定跳槽要慎重、慎重、再慎重！

三甲医院跳槽，要么去三甲医院，要么就去社区躺平，二级医院不上不下更难受。

最后还是决定放弃上海。

找工作的过程中也认识了一些小伙伴们，或励志于大医院拼搏，或选择躺平享受生活，虽人生选择不同，但坚持下去也都守得云开见月明。

以上成文于约2年前。

今时不同往日，有位老学长多年前硕士毕业时入职某医科大一附院事业编，工作几年后考入某211博士，再择业时只能入职某偏僻省份新开小附属医院，但低职高聘了。只能劝各位小伙伴，已经有坑的请慎重辞职，现在就业环境已明显恶化。

大结局，功夫不负有心人，老婆已入职社区卫生服务中心备案制。