男50岁女44岁不再续聘，这类医务人员退出管理岗…

某地一家公立医院，将编外聘用人员“到龄不续聘”写入官方文件。

据悉，该院聘用人员管理办法规定，已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁、女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员，男性满55周岁、女性满44周岁不再续聘。

院方考虑年龄大了无法胜任一线工作。遭辞退的人向记者表示，去年至今，医院以上述文件为由共辞退了12人，都是年满44岁、在医院工作多年的女性，她们原本是该院的护士或医技科室工作人员。其中一些人称，在终止劳动关系时，只拿到了1万多元到2万多元不等的经济补偿金。

后续，该院党委书记向记者表示，已经经仲裁达成调解。此前终止劳动关系的人也会主动联系，核查补足。至于该院“到龄不续聘”的原因，是这些员工“年龄大了无法胜任一线工作”。

其向记者解释称，医院运行有困难，人力成本是医院运行的最大开支。据其介绍，该院聘用了超过400名护理人员，而其中“50多岁的人不能给患者打针，不能上夜班，当不了护理人员”。

“我去年到了医院发现，她们都还没到40岁，就说‘我眼睛不行，我上不了夜班，我身体不舒服。’这几百人不可能都安置到行政后勤岗位。”

他还称，该市有其他医院在研究仿照这一规定，有的拟女性聘到50岁，但不能调岗。

男54岁 女50岁，须退出管理岗，新任科主任年龄不得超46岁。

无独有偶，近日，江西省某三级医院印发了一份有关医院领导任职和免职的修订文件，引发强烈轰动。

其中明确表示，中层干部有下列情况之一的予以免职，第一项就是有关年龄的规定：达到任职年龄界限的（临床、医技科室中层干部男性54岁、女性50岁，退出中层管理岗位，职能科室对照临床医技科室适当延长，原则上不超过5年，特殊情况由党委会研究决定）。

在公立医院，中层干部的人群范围很广。他们包括临床科主任、副主任，主要负责科室医疗业务管理、学科发展、人才培养等；科室护士长也是中层干部，主要负责护理团队管理、护理质量监督及护理工作协调。其余医技科室，如检验科、影像科、病理科等科室负责人，也是中层干部，主要负责科室技术指导、设备管理及质量控制。

除了以上医护人员，医院行政后勤职能部门的领导，诸如医务科、人事科、财务科、质控科、科教科、后勤等部门的主要负责人也是中层干部，他们负责医院行政事务管理、资源配置及政策执行。

现在，医院出了新的免职和任职规定，白纸黑字要求各临床科室和职能部门的科主任男性满54岁、女性满50岁必须退居二线，这还是首次形成文件，并强制执行。