江苏省推广三明医改经验发布会:进一步缩小绩效差距，固定薪酬占比达到49.2%

国家卫生健康委于11月13日15:00，在江苏省扬州市瘦西湖路48号扬州迎宾馆12号楼荟芳园国际会议厅召开新闻发布会，介绍推广三明医改经验、深化以公益性为导向的公立医院改革有关情况。

南京鼓楼医院党委书记夏海鸣提到:2025年，医院人员支出占业务支出比例达到38.3%，较2021年增长5.4个百分点；固定薪酬占比达到49.2%，较2021年增长7.2个百分点。重点保障儿科、产科、急诊、感染等紧缺专业医生薪酬待遇。

可见未来医改的趋势是固定薪酬+绩效的形式发放医生年薪，同时提高固定薪酬的占比。这与三明所推行的年薪制是相同的，但固定薪酬的占比也不会过高，过高的固定年薪可能会造成医务人员的躺平情绪。

大家觉得提高固定薪资占比，告别绩效为王的日子，是否有利于医疗行业的发展呢？