医院新规：科室绩效提8%给有规培带教资格的医生

最近院领导开会后传达说，以后每个月要从科室绩效里提8%给有规培带教资格的医生作为带教费。

现在科室里除外主任，一共四个带教（两副主任两个主治)，下面有一个已考主治待聘（即将有带教资格）和两个住院医。如果人员齐的情况下，2主治和2住院医值班，副主任不值班不管床，所以平时规培学生基本是分给下面4个医生（我们科室一般分到的学生很少，最少的时候可以一个都没有，多的时候3-4个），也就是说带学生实际在临床中实践的多数还是下面的四个医生。有规培带教资格的轮流每个月讲一次科、月底需要去监考出科操作考核，教秘负责的任务更多一些（排班、出题、在系统上完成出入科审核操作、教学资料整理等）。

我是其中一个住院医，有分配到规培同学的话，会尽可能在有时间的情况下指导同学开医嘱、分析患者病情和处理、改同学写的病例、带他们做操作。遇到好学好问的同学会忍不住拿自己补病例的时间去讲专科知识。我除了没小讲课没监考自认带教该做的都做到了。而且临床工作得来的绩效，凭什么要拿来当规培带教的工资，医院慷他人之慨，压榨年轻医生的劳动所得。所以这个新规本身就非常不合理。

想请问大家所在医院有没有类似的事情？有没有什么办法、法律条文可以用来投诉或者举报这个事、保护自己的权益？