文职人员面试过程分享

几周前受邀给某个地区的医疗系统文职人员招聘担任评审专家，这是我第一次担任这种工作，比较新奇，今天有空整理一下，和大家分享，也可以作为年轻医生面试的一点提醒。

首先为了保证招聘面试的公平，组织上是邀请外地的正高专家去担任主评委，而当地的专家则是普通评委，这样做估计也是为了避免当地人在里面起到的人情因素，因此我这个年轻的正高就过了一把主评委的瘾。其次面试过程全程录音录像，如果有人被判定为不合格的话要全体专家签字同意认可这个结论，而且要写出明确理由，因此在评审时大家还是很小心谨慎的，每年在求职面试时闹出的新闻都让大家心有余悸，没人想在这方面出问题。

面试考核有几方面。第一道题会举一些很常见的时政话题，让你谈谈看法，比如在这百年未遇的大变局之下，我们的医务人员应该如何面对？其实很好回答，稍做准备说几句场面话就问题不大了。另外就是专业题目，这里面包括口试题，有普内普外的一些常见题目，如呼衰的分类和临床意义？上消化道出血的处理原则等。我建议大家最好带一张纸和笔，如果说你要想圆满回答问题的话，可以把问题的答案列个要点写在纸头上，这样答得更全面，不用着急忙慌的回答，答完后又去反复的补充回答，这样感觉不太好。另外一类就是实操题，比如针灸专业的会现场演示，用的是模型，不是真人。

考官提问的问题里面，不允许询问考生的姓名、毕业院校，只能问是211？985？还是双非院校。另外，因为工作单位性质决定的，有一些特色问题是肯定要问的，比如说有可能需要外出执行任务，一般来说现在的任务在几周到几个月不等，很少有超过3个月的任务，但是这个问题是一定要问的，不然招进来之后他说我不出任务，这就麻烦了。面试考生中有一位被淘汰，就是因为明确拒绝承担任何的外出任务，因此所有评委一致认为这人没法招进来工作。在这里又体会到了考公大省的威力，好几个年龄已经40多的三甲医院医生，来面试这种非临床专业的文职岗位。

现在的面试，不管是研究生面试还是文职面试，基本上都会给考生足够长的时间进行回答，我印象中好像每个人是20分钟，但说实话，在面试时候根本不可能用完这20分钟，我参加的面试当中没有一个人用到20分钟的，一般10~15分钟就结束了，但是按照规定评委不能主动让考生离开。因此只能在考生问完答完所有问题之后，追问3遍考生：你看还有什么要补充的吗？经过再三确认后才能结束面试。

这几年，来应聘文职的考生越来越多，希望大家面试顺利，成功上岸