医院工资和绩效都发不出了，却还在招人？

最近看到不少同行在讨论这个问题，医疗行业的寒冬，不少同行都反馈自己的医院已经好几个月没有发绩效了，甚至有的连工资都没发或者延期发。这种情况下，医院却依然在发公告招人。

有的同行也表示不理解，说自己所在的医院，建着新院区、搞着装修，却又说医院没钱发工资了，这合理吗？

有的同行表示很正常，如果不招新人，就断层了，医院没钱拆东墙补西墙也总能撑下去，要是人员断层，那医院就真的完了。

还有的同行表示，是听说医院要进行人员汰换，把之前招的学历低的医护人员清除出去。关系户太多的，也只能用学历这把尺子来卡一卡了。

个人思考如下：

1.事业单位作为重要部门，每年都要有保就业重要任务。如果不带头招新人，招应届生，那新毕业的应届生怎么办？

2.你感觉的医院亏损，和医院有没有真正亏损是不一样的。这就是一个数字游戏，里面不能多说。

3.有时候，我们因为是打工人，所以思维局限。等到了一定高度，你就会发现，最重要的是社交关系，是人情社会，而招聘也是其中重要一环。

4.有时候，看起来人多，其实真正干活的人不多。有研究表明，如果招了一个不干活的关系户，那至少还要招三个干活的牛马，才能维持正常运行。

5.最后一点：可能大家想不到，越是工资低，越要招人。这点可能大家想不通。

给大家说说市场规律就知道了：商品的价值是由稀缺性决定的，以后肯定是平价医疗，那就多增加人手，医生不稀缺。

各位站友，你们所在医院有这样的情况吗？大家怎么看待这个事情呢？