急诊大咖返聘到另一家医院，反而没病人了！

医院为医生背书有多重要？了解今天的两个真实案例后，才知道医生一旦离开平台，可能什么都不是。

10月9日，陕西某医院一名医生表示他们的科主任居然又从私立医院回来了。他分析称：“估计是转了一圈，觉得还是原单位好。他放弃了私立医院月薪两万的工资，又回到了七八千的岗位。犹记得，他离职的时候，院长不放，在楼道和领导大吵大闹，没有一点科主任的样子，曾经他发誓，永远和这家医院无瓜葛……

今年他又回来了，听说私立医院基本没假期，而且用人很扎实，他应该受不了，之前在原单位好多病人奔他而去，到了私立肯定有落差。”“好马不吃回头草，这话已经过时了，回头草不是烂草。所以呀，说话别说太满，做事不要做绝，做人留一线，日后好相见。”

10月2日，江苏一名医生也透露过类似的事情，他表示：“某大三甲医院的急诊医学科主任，也是当地医学会急诊医学专业委员会主任委员，知名度很高。到龄退休，被另一家三甲专科医院高薪聘请为急诊医学科主任，以帮助解决该医院急救能力不足，病人较少的燃眉问题。双方的愿景是美好的，但现实是骨感的。”这位曾经的大三甲急诊科主任、曾经的学科带头人，往日那是病人围着转，兄弟医院的同行们请会诊，甚是风光与自豪。那时，忙确实忙，但忙的有自信，忙的有成就感。可没想到，返聘到另一家医院后，门庭冷落车马稀，开始了冷板凳待遇，突然就没人找他看病了。

江苏这名医生表示：“一个医生、一个专家没有了病人意味着什么？难啊，苦恼啊！天天无所事事，看着原来医院的兄弟们忙得热火朝天，而自己闲得发慌，心里不好受。过去的病人和现在的病人也不来找他了，心中何种滋味？现在的这个三甲专科医院领导安抚他，说别急，慢慢来。他只能解释，该院急诊医生水平太差病人不敢来。但他却忘了，他自己的水平不差啊，是专家级别，病人为什么不来找他呢？”

于是，江苏这名医生得出了一个结论：医院工作，是平台造就英雄，而不是英雄造就平台。病人是奔着心目中的医院去就医的，而不是冲着某一个医生去的。既往的风光是医院给你的，而并非是你为医院创造了多少价值。恍然大悟，原来之所以我能成为名医，是医院的名气带给我的，并不是我自己真有多大本事，为什么会这样呢？各位医生朋友们认同这个结论吗？