「过度绩效」太坑，根本拿不到手？三明医改后绩效在年薪的占比是…

近期有来自不同地方的站友分享了自己的收入情况，基本工资扣完五险一金后只有几百甚至几十元，而绩效则是几千元。纷纷表示这种「过度绩效」非常不合理，甚至有些坑。

因为各种补贴都在绩效上，很多一线医护拿不到那么多补贴，或者绩效一降，拿到手的就很少了。也存在不同岗位的绩效分配差距大，比如 IP 在山东的同行爆料，住院医没有节假日，绩效 500，行政有正常节假日双休，绩效 2000。

那医改年薪制之后，会有变化吗？今天和大家聊一聊年薪制后医务人员的工资与绩效占比情况。

目前我们医院执行的年薪制分配方案是基础年薪占40%，绩效年薪占比60%的分配模式，既往曾经执行过基础年薪90%，绩效年薪占10%的模式，但过高的基础年薪会影响医生的积极性，大家都进入不愿收病人的躺平模式，所以就对年薪制进行了修改。

至于基本工资占总年薪的比例，我特地去财务查了下自己的工资条，中级医师基本工资在7000左右，扣除每月五险一金后剩余约3000，再根据去年总年薪计算得出基本工资占总年薪的40%左右，这与医院执行的年薪制文件是相符的。

所以三明医改年薪制后基本工资与绩效的占比大致是4:6，一定程度上避免了绩效占比过高，工作量下降后工资剧降的尴尬，各位站友觉得这样对一线医务人员是好是坏呢，欢迎分享你的观点