职称评审新变化！官方：这类人员全部实行以考代评

最近看到，江苏省人力资源社会保障厅发布了《关于做好2025年度职称评审工作的通知》，给相关领域的职称晋升制度带来了全面的优化升级。

《通知》明确指出，对中、初级职称实行国家统一考试的会计、统计、审计、卫生技术等9个职称系列（专业），考试成绩合格即取得相应层级职称，不再进行相应层级职称评审或认定。这就表明，相关专业技术人员要想获取职称，必须通过参加考试来达成。

职称和医生的薪资待遇和未来发展密切相关。长期以来，受多种因素的影响，国内医生职称评定存在容易受主观因素干扰的问题。在站内也看到过很多同行表示，很希望能够以考代评。

实际上，江苏并非唯一推进此项改革的省份。去年7月22日，浙江省卫健委颁布的《关于深化我省卫生专业技术人员职称制度改革的通知》，完善了评价机制。医、药、护、技初中级职称全部实行以考代评，高级职称采取考试和评审相结合的方式，临床研究专业也如此。同时，将卫生专业技术人员的代表性成果作为职称评审主要内容，建立职称申报代表作案例库并公开公示。代表作涵盖项目报告、病案分析等多种形式。

由此可见，当下考试在医生职称评定中的重要性不断提升，以考代评的趋势愈发显著，有很多同行认为这样的晋升考核方式更加公平，也有人有不同意见。

我工作10年了，在江苏这边，初级和中级都是通过考试来评定的。但是副高以上的职称还是通过考试和评审相结合，仅仅通过考试是不能评上副高的。而且成绩只保留3年，有同事3年均没有通过高评委的审核，考试成绩也作废，需要重新考试，开始新的一轮高评委评审，直到审核通过才能拿到副高的资质。

你们所在地的晋升政策是什么样的？你认为什么样的职称晋升考核方式更合理？欢迎一起讨论～