继降薪至1700未果的续集来了

交代背景：我院前年更换老大，自从来了后开始降低绩效，说是降绩效，其实至今只发了4个月（大概？）且绩效相当惊人（人均几百），去年大价钱请会计公司计算开始绩效改革，结果改后不了了之（改完活干了，绩效没了），导致医院医护进行性躺平，现床位利用率维持30%左右。年初老大发话要全员最低生活工资也就是1700，剩下的都变成绩效，后未果。

现状：这个月再次高薪聘请另一家会计公司，开始绩效改革，未公布具体算法，但大概意思是：从我们基本工资扣除一部分，当成我们的绩效发放，后详细询问是扣除基本工资内的基础绩效，但也占总收入的20%左右，说实话我们医院没有工资条，他不说我都不知道有这个东西，我就想知道，一面嫌弃4级手术dip罚钱不赚钱，一面还要赚钱要流水，然后现在又要薅医护羊毛，这样的医院真的会实现惊天逆转吗？

我的疑问：

1.改革之后不会如前一样，收入降了，工作干了，绩效没了吗？我表示信任不了一点！

2.改革之后根据医院现状，患者量上不来，医护的积极性就一定上来吗？上来了就一定有患者吗？

3.自从新老大来了后我们成功的从负债不到四亿，现在6个多（大概，有些人不会说实话，大致传的的是这么多），这真的是医护造成的吗？

4.这样的医院真的还会坚持的住吗？我深感担忧！！

ps：上个帖子很多老师帮忙出主意，一起吐槽，十分感谢，但毕竟是我梦开始的地方，真的有些不舍得，舍不得亲朋好友，也舍不得我的几个老师，最舍不得的是父母，可生活要继续，不知道还能不能继续了，等待它的向死而生？！