重大变革！医护人员职称新规落地，明年正式实施！

近日，温州市在职称评审领域推出了一系列改革措施，旨在优化人才评价机制，激发人才创新活力。

值得注意的是，这份改革措施中强调，突出卫生行业特点和临床实践能力导向，破除唯论文、唯学历、唯奖励、唯“帽子”倾向，全面实行成果代表作制度，鼓励卫生专业技术人员扎根防病治病一线。

另外明确四类初中级职称全覆盖：适用专业医、药、护、技四大专业类别的初中级职称全部纳入“以考代评”范围，上述职称通过全国卫生专业技术资格统一考试获得，考试实行全国统一命题、统一合格标准，考试成绩三年有效。

对于副高级职称：需先通过全省统一的卫生高级专业实践能力考试，成绩合格后方可申报评审，评审结合临床业绩、科研能力、社会服务等综合评价。①临床业绩：重点评价解决实际问题的能力。基层医疗卫生机构人员（含诊所、门诊部）不作科研论文硬性要求，重点考核全科诊疗、家庭医生签约等服务能力。②科研业绩：破除“唯论文，唯奖励”，全面实行成果代表作制度，代表作可包括项目报告、研究报告、技术报告、病案分析资料、医疗卫生新技术推广使用报告、临床试验报告、成果转化案例、临床病案、特殊病案、手术视频、护理案例、流行病学调查报告、应急处置情况报告、卫生标准、技术规范、指南共识、科普作品、论文论著、专利、课题项目、成果奖励等。③社会服务：医师晋升副高前需完成规定进修，例如市级医师需到省级机构进修3个月，县级医师需到上级单位进修6个月。基层服务：医师晋升副高前需累计一年以上在县级及以下机构服务，其中6个月需定点连续完成。

正高级职称：在副高基础上，需累计一年以上县级及以下或对口支援机构服务经历，同等条件下优先晋升。

对于以上晋升条件，你认为是否合理，能否真正落实？欢迎评论区留言讨论！