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编外人员投诉公立医院同工不同酬,官方回应

普通外科版版主 · 最后编辑于 05-26 · 来自 iOS · IP 广西广西
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近日,有自称沅江市人民医院编外人员留言反映,医院存在同工不同酬问题。

留言称:我们与在编人员从事完全相同的工作,工作强度、技术要求和岗位职责毫无差别,甚至因为“合同工”的身份常常被安排更多的晚夜班和节假日值班,然而我们的工资比在编人员起码少一半,甚至年终奖都还要大打折扣。

留言还表示,“单位为我们缴纳的社保公积金一律按最低基数,这直接导致养老、医疗、住房保障的严重缩水。”

留言者表示,这种区别对待打击了编外人员的工作积极性,“医疗行业的稳定离不开医院每一位工作者的付出,无论是编制内还是合同制,无论是医生还是护士,检验还是药学,后勤还是临床,穿上白大褂的那一刻,我们肩负的责任并无不同。”

留言呼吁相关部门介入调查,并督促医院整改。

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上述投诉信息发布的次日,沅江市委网信办回复称,已将该问题转交相关单位核实处理。5月13日,沅江市委网信办在留言区转发沅江市人民医院的回复。

答复中,医院首先解释了作为公益性非盈利机构,公立医院的人员经费来源。其介绍,市财政每年按在编在职人数,划拨一部分人员经费;医院自行解决其他所有编外人员的所有支出。

沅江市人民医院称,近年来,医院不断调整编外人员收入,确保编内编外人员同等享有社保、职工医保、住房公积金等福利,并通过绩效改革等措施,保障同岗位、同职称、同工作量等情况下绩效相同,逐步缩小编内外人员差距。

沅江市人民医院还在答复中表示,面对当前医保支付制度改革、医共体建设等挑战,医院发展面临不少困境,现正动态进行薪酬制度改革,尽量提高编外人员的收入,缩小收入差距。

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同工同酬一直是众多医务人员关心的话题,亦有相关文件出台。

2019年年末,国家卫健委发布《关于印发公立医院章程范本的通知》,要求建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配机制。统筹考虑编制内外人员薪酬待遇,坚持同岗同酬同待遇。

国家卫健委发布的《三级医院评审标准(2020年版)实施细则》同样提到了同工同酬,称“医院实行同工同酬、多劳多得、优绩优酬的分配制度。以综合绩效考核为依据,突出服务质量、数量,逐步扩大分配,提高员工待遇。个人分配不得与业务收入直接挂钩。”

大家单位有同工不同酬的情况吗?欢迎评论区爆料!

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