“厌老情绪”让返聘成为舆论中心医生退休潮来临，还能被返聘吗？

据国家统计局数据显示，2023年末，我国60岁及以上人口29697万人，占全国人口的21.1%，其中65岁及以上人口21676万人，占全国人口的15.4%，这意味着未来5年有接近一亿的人口亟待退休。

在医疗卫生领域，根据中国卫生部门的统计数据，2018年全国医护工作者退休人数达到18.3万人，其中医生退休人数为3.3万人。实际上，自1949年以来，我国先后经历了1950-1958年、1962-1975年和1981-1997年三次“婴儿潮”。其中最大的一次，是1962年开始的这个波峰，恰巧的是，这个波峰出生的人口近几年正处于“退休潮”，可以预估，未来每年将有不少于5万名的医生面临退休。

如果医生到了年龄该退休就退休，这么多空出来的岗位全部补给年轻人，那各方自然都是皆大欢喜的，但近几年的研究表明，临近退休的医生是不想退休的，大多数都想继续发光发热。例如，在一项共有 1380 人参与的调查中，包括 1099 名医生和 281 名医学生，问及“是否愿意退休后被单位返聘？”，参与者中有 21.9% 表示十分愿意，46.5% 视情况而定，可能愿意。另外，45.9% 的参与者表示，如果退休后被返聘，会选择给病人看病，32.4% 则表示退休后想要返聘做医学院老师。那么多将要退休的老医生透露出想要被返聘的意愿，但是，在近期的多份调研中，青壮年医生已经对退休老医生返聘表现出了十足的厌恶，这类话题的热度总是在网上不断攀升。这可能不是单个行业的现象，在老龄化时代日益逼近的当下，各行各业的“厌老情绪”都达到了一个新的高度，这其中折射的是不同年龄段的时代际遇和资源分配的不均，即“前辈吃完了一切，让后辈再无可吃”“前辈没留下任何遗产，却留了一堆问题让后辈解决”。

厌老情绪高涨，敬老爱老的传统美德也受到挑战，这是我们极为担忧的，青年和老年这两个群体似乎也有了某种矛盾，在医疗行业当医生，我们更能感受到这种毫不掩饰的冲突。例如，从去年开始，我们看到了各种反对医院返聘的言论，有些医生开始吐槽“就业很紧张，返聘却能拿退休金+医院工资多重收入，我们还有啥机会”。还有年轻医生指责老医生：“走路都费劲，为什么还要被返聘拿着高工资占着坑位呢？老的不走，对科室依然还有话语权，新生力量进不来，后辈们还怎么上进？那么大的年龄真的能看好病吗，这是不是倚老卖老在蚕食原本属于我们的权益？”

面对这样的质疑，相信已经有一些临退休的医生开始打消返聘的念头了，因为一旦有年轻人开始抱怨，那么返聘就会成为是非之地，返聘医生就会成为被非议的舆论中心，甚至还会被污名化。对此，大家怎么看？