辞职换工作，医生找对科主任，才会有价值

前段时间，我分享了辞职换工作的若干心得体会，获得同行的讨论，大多数担心未来；

最近看了一个故事：有一位年迈的老父亲，知道自己时日不多，拿出一块手表对儿子说：这是你祖父留下来的，已经近200年了，在我传给你之前，你拿到街上手表店看看值多少钱。

儿子去了回来，很不屑地告诉父亲说：师傅说这表太旧了，只能值几十元当纪念表；

父亲说：你再拿去古董商行问问看。儿子跑回来喘着粗气说：爸爸，古董行愿意用10万买下这块手表，并想亲自跟您详细谈。

父亲又说：你再去找博物馆的馆长看看！这次儿子回来结结巴巴地对父亲说：博物馆愿以180万买下这块手表，并说马上就来找您谈。

最后，老父亲对儿子说：我只是想让你知道：人和这块表一样，只有在对的地方，与对的人相处，才会产生出真正的价值。把自己放在错误的位置，将一文不值……

10年前，我从广州二甲医院辞职前，也跟忐忑——工作六年的地方，刚进修回来一年，可以独挡一面，科室从零开始，我付出的汗水最多；

如果晚两个月辞职，可以拿年终奖，2万多块，当时走，一分钱都不会给的；

当时医院领导班子和科室文化,我看不到未来的希望，即使没有下家医院，我还是辞职了；

前几天，我与珠江医院急诊科大学同学和领导吃饭，聊天得知，原来我工作的医院，已经停了急诊120;

跟对科主任，医生才能有价值；跟对院长，科主任才有价值。