儿科连续第五个月绩效没过300

今年(2024年）儿科病人相较于去年明显减少，我们医院的绩效考核是按照去年的业务量同比加减，去年因为病人多，基本上绩效都在2000左右，最多的一个月(2023年12月)绩效发了2825，我是住院医，所以按系数1.0算的。没想到今年7月份以来绩效断崖式下降(分别是210；225；205；135），今天刚发的10月份的绩效只有可怜的110，主任也不过才三四百。今天主任打算再找领导谈谈，之前也谈过几次，但领导不作为，主要是儿科常年是亏损科室，没法给医院带来效益。我们是县级医院，儿科在领导眼里就是块鸡肋，食之无味，弃之可惜。所以这还有待下去的必要吗？要不要趁早转行转岗？现在每个月还完房贷只剩一千块钱，每天都在焦虑当中。