论经济下行，对医护的影响。简直就是职场荒谬大赛

近几年来因为DRG DIP，病种付费等等搞得“医怒护怨”。为了节省开支每个医院都实行了那些开源节流的方法。

我们医院现在是打错的废纸双面使用，用来打一些检验报告单，检查申请单。

每次主任开会把节流方法反复强调。以前科室平均每一个月都会发几支笔，现在可能也就半年一次（因为我就记得半年前记得发过一次），有一次病历错了几回，多用了几张纸，主任对此简直像踩了猫尾巴一样。从那以后再也不用科室的纸了，都是自己买，然后又买了10个打印机墨盒。结果因为型号不合适就退了。

我看到其他医院的节流方法更离谱

不发年终奖就算抠门？那你可能是还没见识过我们医院的“非典型”员工福利。 

A：我们医院的打印纸都是限量供应，每次领纸都得登记，好像用多了那几张纸就能让医院破产似的。每次我给病人打印病历都是小心翼翼的，不敢多浪费一张，恐怕后面不够用了。

B：我们平时给患者用的24小时动态心电图仪器是需要用全新的电池的，如果旧电池卸下来了，不能立即扔，还需要进行电量检测，有余电的再用到病房的电视遥控器等小设备上。

C：以前赶到年终，我们医院还能发点年终奖，一两千块钱，这两年经济下行，听说今年只有大米和食用油了。不过同学的医院更抠门，只发“非物质年终奖”了，即上级画的大饼。

D：打仗得自己掏钱买子弹武器。水电费自己掏腰包，打印纸圆珠笔自己掏腰包，打印机墨粉自己掏腰包，听筒，温度计也得自己掏腰包，连工作服都得自己掏腰包哇！反正一切你能想到的开销，包括科室搞卫生都得自己掏腰包，还有比这抠门滴？？？

E：我们科室那管理，就连棉棒都得一根一根地数着用。每天快下班交班的时候，那场面跟查账似的，得先把那拆开过的棉棒袋子翻个底朝天，数数还剩几根。然后还得跟接班的同事汇报，今天用了多少根棉棒，都是干嘛用了，得说得一清二楚。要是哪天不小心，有人顺手拿了根棉棒用，没跟大伙说一声，这“黑锅”就得你自己背，算你头上。

F：我们医院员工厕纸量限量，且从3卷慢慢的减少到2卷，还规定每人每次使用长度，而且纸的厚度越来越薄，薄的透亮，现在我们都自己带纸上厕所了……