太重磅！各地医生工资要普涨？妇产科主任：我正高职称一下子涨了920！

天呐，终于等到了，苦熬了两年，终于等到了，这对于体制内，特别是医生来说，真是一件大好事！令人信心大增！

1月4日，黑龙江某医院妇产科主任医师发文兴奋地表示：“涨工资了，喜大普奔！黑龙江县级医院医生，正高职称这次每月涨了920元。开心，感谢党、感谢政府，这么多年辛苦考职称，晋级，有了很好的回报。工作不是很累，工资每个月按时足额发放。保证我后半生衣食无忧。知足了！这次岗位工资和薪级工资都涨了，涨幅非常高，全国的事业单位都会涨工资，这次涨工资应该是国家一次大的工资调整，好多年没有这么大幅度地涨工资了。上周就已经核对完了涨幅数额，1月20号前发放完毕，等着发钱吧。”

涨工资这个事在各省的贴吧和论坛里讨论疯了。

河南某医院一名副高级别的医生说道：“没想到2015年刚来到就给我们那么大一个惊喜，刚开完会，确定了，医生、教师、公务员等体制内人员，全部大涨薪，苦日子终于过去了，还是得靠政府帮忙才能渡过难关呀！不但要涨工资，从去年七月份欠的各种绩效也都全发了，我是副高，涨的额度是700多元，还算少的，有的同事涨了1000多呢。请大家不要急，有的医院正在造表，估计春节前就能发了……”

陕西一名主治医生则表示：“都涨的，都涨的，只是数额不一样！每次涨工资都是职称高的是最大获益者，中级职称能比副高少好几百，真是难过！没意思，真的应该削弱职称工资，提高工龄工资……”

据安徽、河北、吉林多家医院的财务部门透露，这次涨工资并不是瞎涨的，是有根据的。工资涨幅要根据职工的工作性质、资历、岗位等级等因素进行调整。

这其中，有四个工资调整的重点信息非常重磅，值得关注，主要涉及以下几个方面：（1）薪级工资的调整：工作越久，薪级越高，工资也涨得也越高；（2）岗位工资的调整：岗位越重要、职级越高，对应的工资涨额就越高；（3）基本工资的调整：部分津贴和补贴被纳入基本工资，基本工资占比增加，绩效工资占比降低，使得工资体系更加合理；(4)岗位工资和薪级工资标准的提高：国家为了提升工资水平，直接把标准“提档升级”。

另外，不同岗位对应的薪级工资涨幅也有区别。专业技术人员、管理岗位和工勤技能岗位的薪级划分不同，对应的薪级数量和标准也各有不同。其中，专业技术岗位主要包括技术型人才，比如医生、教师等。管理岗位主要是指从事行政管理的工作人员，比如单位领导、部门负责人等。工勤技能岗位主要包括各单位的后勤保障人员。每种岗位都有对应的工资标准，岗位越高，工资标准越高；相同岗位下，职称越高、等级越高，工资也越高。

对于我们每一个医生来说，具体涨多少钱，都是不同的，现列出一个具有共性的表格，大差不差，以供各位同行参考，心里好有个数。

大家查查，是否是涨工资了吗？