科室只剩主任、副主任等3名医生，6年时间招不到一个医生

最近，河南一个县医院的胸外科医生在网上曝光了自己科室的困境，瞬间引发热议。话说这个医生2018年才加入科室，那时科室有10个医生，分成了三组。医院当时还是本地最好的医院，看起来一切都挺正常。可到了疫情期间，科室情况急转直下。

疫情爆发后，收入大幅减少。最让医生们不满的是，科主任依然拿着最多的绩效，而其他医生的收入没有丝毫改善。副主任看不下去，带着一组医生离开。刚开始，大家并没感觉到太大的问题，但慢慢地他们发现，科主任并不关心科室的生死存亡。

有医生吐槽，说自己刚进科时，工资只有1200元，两年后才涨到2500元。等干了六年，工资才有点像样，其他组的医生也差不多。关键是，科主任的绩效每个月8000元，而其他医生只有1500元。这种分配，科室怎么不垮？

随着时间推移，科室的医生越来越少。那时候，医院年年招聘，但科室总是招不满人。大家说白了，不是没想留下，而是觉得这科室留不住人。一个不负责的科主任，给科室带来的影响是根本无法弥补的。

如果你在这样的科室混，还能坚持多久？说说你的看法@丁香通讯员