一把手能不能开除事业编人员？

开除流程：上党委会讨论集体同意→上报人社局→上报组织部→主要领导签署并下发批文

①开除编制=今年绩效全体下降，党委会大概率不会通过

②人社局正常情况不会同意

③走到组织部这一步会派人下来核实情况，单位领导今年就别想评优了，而且大概率不让开除

④最后一步，政府领导签字的时候会仔细看看是哪位神仙在乱开除人呢

组织准备了大半年，走了几个月的流程下来选拔的人，到你单位工作，怎么就要开除了？

犯法了？判刑了？

还是违反党的纪律了？

都没有？那你说道说道为什么？

能力不行？走了几个月流程选拔的人，到你这里能力不行了？能力不行，不会培养？不能调岗？到底是组织的人，还是你一把手的人？

假如领导能轻易开除你，那有一天他逼着你违反原则你干不干?为什么叫铁饭碗难开除，就是为了防止单位沦落成一言堂，防止某些一把手拿着辞退胁迫普通科员干这干那。

你记住，在中国的体制中，管人的不直接用人，用人的管不了人。

年度考核优秀，民主推荐后他点头就可以。但年度考核不合格，就难多了，他是要拿出切实证据去上级行政部门做情况说明的，上级部门还会找单位进行证实，最重还需要和你谈话确认的，你以为就他一句话就能让你不合格?

事业单位的工作人员是人社局招进去分配到各单位的，单位一把手只能用人，他连退货的权力都没有，更别说开除了。

这就是几千年来为了解决上下级人身依附，中国人实践出来的解决办法。就是你真的因为工作得罪了一把手，也不需要过于担心，一般三五年就换人了，再说就是他不换，你也可以去上级行政部门申请轮岗调动。他真的天天给你穿小鞋，你就哭着到上级行政机关人事部门去辞职，问原因了就哭着说一把手欺负你，你看谁更着急。

什么叫铁饭碗，那是党尽最大努力给你撑得腰杆，你别不用啊!该刚就刚，别为了五斗米而折腰。当然，你要往上爬的话，就当我啥也没说，为了升职加薪，吃点苦受点委屈，不寒碜!

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