医改浪潮之下，县级医院会是一个好的选择吗？

现如今严峻的就业环境下，不少站友选择县级医院入职，作为三明医改亲历者，和大家分享一下医改浪潮下最真实的县级医院。

县医院的优势

1.入职门槛低：本科即可入职，研究生即可享受人才补助。

2.薪资待遇：在小县城内薪资待遇属于中等偏少水平，入职即给编制，虽不能大富大贵，但好在稳定。

3.思索再三，好像在县城的相亲市场很受欢迎，也能算一个优点了

县医院的劣势

1.离职门槛高：虽然入职门槛低，但离职门槛高啊。一旦提交辞职申请之后，医院会要求退还规培其间所有工资奖金，并赔偿违约金，在支付一大笔违约金之后，不经过一番县城的“人情世故”，医院是不会那么容易给你开离职证明的。

2.工作强度：作为县级医院，基本上没有规培生、研究生、进修生帮忙，凡事都需要你亲力亲为，基本上一周2-3个夜班，夜班还有各种奇葩理由的急会诊，每次上夜班对身体和精神都是一种折磨。

3.人才断档：不要问副高了为什么还要上一线，也不要问科室为什么不招人，问就是已经和医院申请了，领导已经在考虑了。

4.未来趋势：随着医改的推进，领导天天强调医保基金不够啦，收病人要悠着点，但你可不能推诿病人哦；医保又来检查啦，又超范围医疗啦，医院扣科室，科室扣个人，老老实实写申诉材料吧。

5.天花板低：医改年薪制后主任医师最高36w年薪，如果你没有背景关系，未兼职行政职务，那30w基本上是你能拿到的顶薪了（包括五险一金那种）。

写了这么多，并不是说县医院就一定不能去，其中小科室如：营养科、皮肤科、美容科、内分泌科等科室，工作轻松，责任小，年薪制下和其他科室也没有很大差距，如果家庭条件尚可，在小县城幸福指数也是很高的。

各位战友，在未来的医改浪潮下，你们会选择县医院吗？欢迎分享你的观点