科主任观念保守，收入又拿大头，最终副主任带组跳槽！

一个医院的发展好坏，要看“院长”，而一个科室的情况和综合实力，要看“主任”。主任影响的不仅仅是一个人，而是整个科室的未来和走向。

刚毕业，满怀憧憬的来到当地最好的县医院，二级甲等医院，进医院前就做好了救死扶伤，为人民服务的准备。刚刚进入医院还没有摸清楚医院的布局，就被人事科匆匆的定了科室。

进入该科室的时候，科室内总共有三个医疗组，加上主任共10个医生。当时，科室发展已经进入瓶颈期，科室有个副主任站出来，说我带领的这个医疗组，准备攻克难关，出去进修并开始做这类手术，被主任拒绝，一怒之下，离职去其他医院工作，很快他的医疗组全部跟着他跳槽了。

这个时候我还没有意识到事情的严重性，在逐渐融入这个科室后，发现科主任不仅仅观念保存限制科室的发展，而且在福利待遇上也是分配很不合理，自己拿大头，科主任和护士长的工资是普通医生和护士的两倍。

刚到科室的医学生在拿了两年1200元的工资后，才上涨到2500元工资，这样的工资整整拿了6年。在这6年里，剩下的两个医疗组的人，也都相继离开科室，他们说，听主任画的大饼吃饱了，但是，总要挣钱养家吧，说的再怎么好，再怎么天花乱坠的，如果不能养活自己和家人，谈什么理想，谈什么抱负，谈什么工作。

就这样，我所在的科室，就剩下我和主任两个人，很快医院就出面解决科室问题，把该科室与医院其他小科室进行合并从组，并将科主任调整为科室副主任。

而原来在科室担任副主任，最终被排挤走的那个医生，在跳槽到其他医院后成为科主任，后来他所带的医疗组人员也全部去和他一起工作，再后来他带领科室把这个学科做成为全县第一。

科主任为什么这么重要，因为主任影响的不是一个人，而是一群人，甚至还有科室的存亡。观念保守又小气的科主任对科室来说真的是灾难，你遇到过类似的科主任吗？