过来人经验，规培期间如何反客为主，提高自己的工资！

1.基地是能否免费申请同等学力研究生（具体是哪个学校的学位，毕业难度等）

以便毕业时得到职业医师资格证，医师执业证，规培结业证，研究生学位证四证合一。我当初的基地没有硕导，所以不能申请同等学力研究生，而且基地不允许去找别的医院导师读研，目前为止，本地区已经没有超声专业可以自由报考的学校了。所以到现在我也没有途径申请同等学力硕士研究生，遗憾终身！

各位友友们，谁有【超声医学同等学力研究生】相关通道，恳请不吝赐教！

2.能否同工同酬

很多同学吐槽规培期间待遇差，工资低，和本院老师待遇不平等，这是因为医院自身规定的问题，选择规培基地的时候，要注意挑选可以达到同工同酬的，这些基地规培生就等于合同制员工。

我的基地不能达到同工同酬，科室一分钱绩效都不愿意给学生发，所以我一直和教学主管申请提高待遇。基地总想白嫖我的劳动，但我有自己的原则，要我干活就必须给钱，我的劳动不免费。

我联合同学一起写书面申请，要求科室给学生发绩效奖金，尽量达到同工同酬，自此以后，助手班由白嫖变成10块钱/半天（简直扣门到家了）。

我不同意，就联合同学一起罢工，找教学主管沟通，到后来给40元/半天；基地PUA“为了锻炼学生技能，才安排学生独立给病人做检查，是宝贵的学习机会，年轻人不能总惦记钱”。我不接受任何PUA，我们又一起和教学主管申请增加学生独立上机的班次，并且按工作量给绩效，最后达成一致，一个检查单5块钱，给学生3块，给审核医师2块钱。

积少成多，我的同学、师姐、师妹全都沾到光，干劲十足，我们得到了大量训练机会，并且帮助基地完善了培养机制，使通过率进一步提升。

3.夜班频次及节假日值加班待遇

同学们吐槽规培期间夜班熬的心慌，经常“仰卧起坐”。我很幸运，我的基地是夜间听班制，科室老师轮流听班，学生只上白天班，但是学生周末和法定节假日必须值一个白天班，参与急诊学习，由于没有三薪，我不愿意，我更想把假期用来游山玩水。

就联合同学跟教学主管协商把周末班由一周一次变为为两周一次，任选一天，给值班费且给一天倒休（基地有数不尽的患者，所以采取预约制，导诊护士为我们提前安排好患者）。这样的安排让我们学生可以享受美好的周末，也能锻炼急诊检查技能。

4.学会自主学习

很多同学吐槽基地老师不负责任，不教本领，只知道利用廉价劳动力，让人做牛做马。有些同学们毕业就去规培了，相当于初入职场的小白，我们要知道，职场和学校课堂完全不同，没有人会手把手教我们知识，没有人给我们规划学习进程，人家基地老师也是打工族，在医院赚钱养家，愿意教咱们是情分，不愿意教咱们是本分。

职场老板就是布置任务+验收成果，所以我们要切换身份，学会自主学习，主动和领导沟通，学会为人处世，在国内，不懂人情世故会活得很难受，这也是适应职场的必备技能。

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