不建议你去小城市的大医院，这些坑你踩过几个？

在学历贬值以及卷的起飞的大环境下，大城市大医院的入职门槛越来越高，也许有些医生就想去小城市的大医院入职，幻想着小城市的大医院能垄断当地病人，未来升职加薪、迎娶白富美、走上人生巅峰不在话下。接下来就谈一谈踩过的小城市大医院的坑吧。

1.人手不足：有些人会很好奇，为什么小城市的大医院会缺人，其实很简单，大城市的教学医院有着大量的实习生、规培生、研究生、进修生等各种各样的牛马供人使唤，而小城市大医院则不同，有些医院甚至没有研究生和进修生，仅仅有着少量的实习生和规培生，而且人家都选择你这个小城市医院来实习和规培的，你就别指望别人认认真真给你干活了，大部分的活都需要你亲自动手，夜班也基本上4-5天一个，轻松是不可能轻松滴 。

2.收入层面：小城市收入自然比不过大城市了，同时执行C-drg和dip模式，医生降薪也是大趋势，有些小城市月收入人均三千，房价过万，也是魔幻 。

3.同事关系：俗话说庙小妖风大，池浅王八多。有时候小城市医院科室人不多，复杂程度堪比甄嬛传。且小城市人际关系复杂，你都不知道谁是谁的亲戚，也许一句话就会得罪人，然后莫名其妙的被打压多年，升职无望。同时小城市医院基本上很难申请基金课题，大家基本上都在得过且过，在一个躺平的大环境下努力，那迎接你的将会是所有人的排挤以及科主任的猜忌，心想这小子该不会想撬我的位置吧 。

4.领导关系：想象中的科主任：专业精湛，温文尔雅，雄心壮志，与院领导层关系紧密，背景雄厚；对待科室员工一视同仁，公平公正，合理分配员工绩效，为员工提供晋升通道；实际上的科主任：小肚鸡肠、媚上欺下，草包一个，打压下级，干啥啥不行，甩锅第一名，功劳我来领，责任你来担 。

5.医院地位：小城市关系复杂，后勤更是关系户的聚集地，医生护士大家都聪明的很勒，有关系的大都转到后勤行政科室去了，留在一线的基本上都是无背景人脉的普通小医生，在医院地位可想而知，是个科室都能骑在临床头上作威作福，那感觉，真没啥成就感 。

建议有能力有选择的你，能选大城市大医院就不要去小城市的大医院，钱少事多还累心，愿大家都能找到自己心仪的医院！欢迎站友们一起回帖聊聊，你对去小城市大医院工作的看法和感受～回帖随机有丁当掉落哟～