怎样才能让青年人才留下来？【五四青年节特约稿】

怎样才能让青年人才留下来？这不仅仅是现在整个社会面临的问题，也是，每个医院，尤其是基层医院面临的问题，医院青年人才流失已经成为一个制约医院发展的最大的问题。

我作为一个普通青年医生，看到身边的朋友和同事离职，都感觉到无比的痛心，尤其是有一些我觉得比我优秀很多的临床医生离职，我不仅仅替医院感觉痛心，还替广大患者感觉痛心。因为只有医生才知道优秀医生的难得和稀缺。

举个例子，某医院大力发展创三甲，但是，却只是一味的去扶持和支持“老专家”，导致很多青年医生，青年人才的福利待遇跟不上，这时，医院的青年们一起写信倾诉，给领导反应问题，医院的领导却认为年轻人应该多历练，多学习，多工作，等有一天成长为独当一面的高职称人员后，福利待遇自然而然的会提高，现在不应该只顾得往钱上去看，只付出就行，不要紧盯着回报。然后，领导们开始忆苦思甜，他们在临床工作的时候，整天不回家，工资也是非常低，但是，他们都从不抱怨，他们只有吃苦耐劳，才最终成为现在的生活。就这样一来二去，很多青年人才和青年医生选择离职，他们走的时候说：医生救死扶伤是天职，但是，医生也要吃饭，不能吃饱喝足，不能生活，怎样才能让我们安心的履行天职呢？

今天一大早，看到因为五四青年节的各种宣传和文章，其中有篇文章吸引到我，文章内容大概是：

当年轻一代开始成为

各行各业的中坚力量

“如何吸引年轻人才”

也成为各地在规划发展中

研究的重要课题

又到五四青年节

你怎么看待这个话题？

青年代表着未来，人才是发展关键。对广大青年来说，来到一座城、喜欢一座城、扎根一座城，归根结底是因为在这座城市中能够实现人生梦想。人生梦想，除却“诗与远方”的精神追求；“一屋两人三餐四季”的物质保障同样必不可少。

①经济保障到位，筑牢安身之本，用待遇留住青年人才。

②关心关爱到位，打造安心之境，用感情留住青年人才。

③培养使用到位，铺就安业之路，用事业留住青年人才。