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禁止大医院抢挖人才,就能解决基层人才困境吗?

行业动态版达人 · 最后编辑于 2024-04-25 · 来自 Android · IP 陕西陕西
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这个帖子发布于 1 年零 75 天前,其中的信息可能已发生改变或有所发展。

最近,济南市卫健委在答复人大代表建议时明确要求“不要无序地相互挖人,不要瞄准市内,更不要瞄准基层”。

据悉,这一回复的一个重要依据是《人力资源社会保障部 国家卫生健康委关于做好2020年县级及基层医疗卫生机构公开招聘高校毕业生工作的通知》(人社部发〔2020〕50号)中的要求:

“要切实加强人才交流的管理,禁止采取另建档案等违规做法调入人员,禁止上级医疗卫生机构从下级医疗卫生机构‘虹吸式’抢挖人才。

问题是禁止大医院从基层抢挖人才,能解决实质性问题吗?基层就能留住人了吗?

本来,人才合理流动应该是市场繁荣和促进人才队伍优化,形成优胜劣汰最好的办法。政府需要做的是促进人才市场良性发育,规范市场行为、尊重市场规律,而不是通过行政手段干预市场,应该鼓励通过提升薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位,关心爱护医务人员身心健康来稳留人才而不是通过“卡”的办法来限制人才流动,限制市场竞争。

大家以为呢?

你认为采取行政手段规范人才流动秩序
应该而且必要115 人
不应该666 人
说不清112 人

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