绩效二次分配：组长该不该拿提成？

三甲医院口腔科，门诊一个主任，一个副主任，医护六七十名，中层管理人员大约十多名。主任从科室绩效拨一部分，作为科室给中层管理人员的补贴。这个说的通。

另外，科室作为一个大科，暂时分牙体，牙周，修复，正畸等小组，每个组设组长一名。组长作为科室管理人员，科室按中层给予相应补贴，这个也说得过去。

但是，各个组长要拿组内平均奖的0.2，那就不太合理了。例如修复组，假如平均奖2w，2×0.2=0.4，那就每个月额外拿4000，堪比一个小科主任的补贴了。这个费用摊到组员身上，如果修复组 2个人，每人就得分2000给组长，这对组员来说也是一笔不小的负担。而组长作为中层管理人员，已经有科室补贴了。再拿这份绩效抽成……真的令我们这些底层不堪负重，每个月都替领导打工了。组长不是科主任，对专业组也没做什么杰出贡献，凭什么拿这一份待遇？