护士长贪污科室绩效 25w 被判刑！引发医护自爆科室医院「绩效黑幕」

3月13日上午，贵州省印江县人民法院依法对县人民医院原护士长向太霞犯贪污罪一案进行公开审理。

经审理查明，2018年9月至2023年5月，被告人向太霞在担任印江县人民医院护士长期间，利用职务上的便利，在负责核算科室人员绩效工资的过程中，以科室误餐费、避税等名义套取医生及护士的部分绩效共计25万余元，用于日常消费。

法院审理认为，被告人向太霞身为国家工作人员，利用其职务上的便利，侵吞公共财物达人民币二十万元以上，数额巨大，其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第三百八十二条第一款之规定，构成贪污罪，应依法追究其刑事责任。印江法院结合被告人向太霞的犯罪事实、性质以及其具有的坦白、退赃等量刑情节，依法判处其有期徒刑三年，并处罚金人民币二十万元。

事件一出，简直是一石激起千层浪，事件引起很多一线医护的共鸣，大家纷纷自爆医院绩效那些黑幕，吐槽：“科室二次分配很不合理”、“取消二次分配”、“严查二次分配”、“终于有人落网了”、“建议严查全国医护人员工资”。

你们医院是怎么分配绩效的呢？科主任或护士长分配绩效是否公平？

我认为在科室绩效分配上起码要做到公开透明；不公开透明的二次绩效分配，肯定是会有中饱私囊，滋生贪污腐败的现象，弊端很大，大家怎么看？