浅谈一下ah省所谓的博士高层次人才引进

无意间在丁香园发了个博士求职交流贴，发现私信我的人还不少，很多人想回ah，我就来分享一下自己的辞职经历，希望慎重考虑不要像我一样后悔辞职徒徒浪费生命···

我办辞职的时候才知道我那一年入职的辞职的很多，无意听人事说几乎每天都有人，据我所知一起入职的博士有将近20个没坚持到1年，多是因为待遇低、不受尊重被各种搞。我对这里的评价是：也不是不能去，但是不是特别重的家乡情怀的话不建议

Note：安医省立政策都是一样的，两家几乎镜像一样的套路，所以都可参考

1.承诺的引进人才中级工资待遇：并没有，我和我们科的硕士一样的工资、公积金（500）、社保，而且绩效、季度奖都是按照最少的成分发放（医院会甩锅这个是科室发放的部分跟他们没关系），我在省立工作一年全部收入（我甚至把电影卡折现了）18w整。（可能是因为第一年试用期？但是他们说的博士没有试用期，很不理解）

2.人才租房补贴：并没有，按照他们宣传博士可申请合肥市人才租房补贴2w/年，一共3年，根本没有这个东西，并且也有好几届人反馈，但是他们还是每年把这个写在宣传上面，直接说吧，博士去hf政府没一毛钱任何优惠，这么傲娇的除了北上也就肥了吧

3.博士免规培直报中级：并没有，入职之后报中级的时候会发现医院不让报，所以必须从第二年开始规培有证才能考，也就是博士先住院医师第五年才能考中级，差了4年···

4.他们每年都会心机的选择在7月底岗前培训，8.1上班，这样就省了7月份的工资，惊不惊喜？

5.科大科研平台：省立的是科大的，但是科大的不是省立的

6.科研岗副研究员：相当于行政待遇，有认识的说1.1系数我也不知道啥意思，反正一年20w最多了

7.在职博后：经常欠薪，而且在职博后只能拿博后的绩效，科室不发钱，一年应该不到20w

8.兼职科大副高：没任何意义，相当于给个荣誉头衔安慰奖，医院的说法是申请面上身份好看一点

9.关于省立90项国自然：我查不到资料，但是我保守估计有超过一半是科大生科院的，只是估计，如有错误欢迎有内部消息的指正

10.关于申报国自然：很多主任自己没国自然甚至不是博士，他们对于年轻人的申报持阻碍态度，医院多次科研动员大会也反复提到这个现象

11.实验室：确实有实验室，我见过的两个没啥仪器也没人，有也是科大的人使用而不是给自己人用的

12.大佬资源：各种挂名的院士工作室，人都不来，也没团队，就是噱头，那边拿钱这边吹牛

13.科研启动基金、安家费：这个不黑，据说是真给，安家费5-20w，科研经费5-100w，签8年合同

14.不充饭卡，没便利店：这个其实没啥，凑数的

15.hf这个城市···：建议想去的先短租个房子体验一个月这个城市。补充一下：合肥人才公寓很多都被本地人走渠道弄走加价卖二手跟博士没啥关系，所谓的人才补贴也不是完全没有，但是只有zf指定的几家公司有。很无聊的一个炒房城市，你在抖音看任何合肥规划的新闻，评论区大部分都是聊房价要涨，由于很多宿舍公房的存在导致合肥房价看似很低，但是实际能买能住的房子，实际房价高于武汉、无锡，约等于苏州，是除北京之外内地省份第一，性价比极低（个人研究beike主观感受，不认可的可以讨论一下）。顺便贴一张hf炸裂的人才政策：

16.暂时想不到了，想到再补充

单独解读一下安医，附上他们23年招聘内容

（三）待遇保障

医院为引进高层次人才最高可提供聘期内年薪350万元/年；科研经费700万以上；安家费500万元；医院提供科研场所、科研助理等。

针对优秀博士毕业生，医院可提供待遇如下，特别优秀的可一人一事一议：

1.待遇保障

年薪30~120万；科研经费30~400万；安家费20~200万。

2.平台保障

医院科研转化中心即将投入使用，条件优异者可获得独立实验室，配备科研助理，优先保障研究生招生指标。

3.身份保障

事业单位编制；推荐安徽医科大学校聘教授、副教授，给予兑现相应待遇；推荐认定博导、硕导及博士后合作导师资格。

4.生活保障

协助解决异地配偶就业问题；协助子女就近入学享受优质教育资源；符合合肥市人才政策条件者可协助申请合肥市高层次人才租房补贴。

350、700、500这几个数字看看就好，相信我诺奖得主来都拿不到

1.好像现在涨价了，科研经费跟安家费起步价胀了不少，不过不是特别例外的人，我估计能拿的应该是左边那个数字，年薪自然也是30w（含所有，实际到手20w）

2.独立实验室、科研助理、招生指标你相信吗？····

3.然后有编制没问题，校聘副教授相应待遇应该和省立一样没有，他们的经典套路是这个从科室奖金发的，科室不发他们也没办法···合作导师资格这个你相信吗····

4.解决配偶就业的意思是你配偶能招聘进医院就解决，等同于“如果你买下这碗饭我就把这碗饭给你吃”···合肥的子女就近入学这个有什么价值···人才租房补贴省立聊过了没有···